招聘工作依然是波哥在负责，李明瑾没有插手的机会。
没就没吧，反正多做点，工资也不会多加点。
她只要做好她自己的事情就好，没事还可以跟同事八卦下放松心情顺便接收点小道消息，何乐而不为呢？
要说有什么八卦嘛，余有菊这几天请假了。
她说家里孩子病了，要照顾，上班的话一来一回地跑费时间，索性就请了几天假。
她请假不在，没人会觉得有任何不便，反正她在办公室里，就是个隐形人。
自从人事又归梁工管之后，余有菊就彻底的没声出了。
她大概也知道，拖了这么久，想要拿到自己满意的补偿金数字，是不太可能了。
这样耗着，也许公司这几个月发给她的工资也不比当初一次性给她的补偿金少多少，也许还多了，但是对她自己却是一种精神折磨。
很大的折磨，不管是精神上的，还是心理上的。
一个人被孤立冷落了大半年，没有事做，没有说得上话的同事，每天这样熬过去，真的不是人过的日子。
再正常的人都会被逼出病来。
更何况她每天来上班，也是要付出时间成本的；来回交通，要交通成本；中午在饭堂吃饭，要出点餐费；小孩放在家里，要给老人帮忙带......
总之，这几个月，她是拿到了工资，但是也付出了各种成本。
或许这就是公司的可怕之处。
多发一个人的工资或者少发一个人的工资，并不会对公司的整体运作有什么影响，但是对个人，影响却是全部。
有的人家里就指望着这一份工资过活呢！
这一份工资，怎么说都是一个人的全部职业价值啊！一个人在社会生存的最根本的基础啊！
这一份工资，对个人来说，是多么重要啊！
余有菊请了三天假，回来后的第二天就提交了离职申请书。
她去行政办公室找梁工的时候，两个人就没过多的交流，好像彼此都在等着这一刻，等了好久。
她把辞职申请书递给梁工，说因为家庭原因要辞职了。
梁工接过去看了下，直接就问：“你打算什么时候走？”
余有菊说：“下周吧！”
“那行，你把你的东西整理下，有什么要交代的，就转给李明瑾。”
“嗯，好的。”
就这么几句话，把这件事给了结了。
不知道这两个人心里有没有各自都松了一口气。
总算是了结了！
梁工随即就通知了李明瑾。
李明瑾接到消息的时候，下意识地往余有菊那边看了看，她还是跟往常一样，安静地坐在电脑前面，不知道在干什么。
李明瑾又把这个消息告诉了瑞姐。
瑞姐说：“哎呀，终于是要走了。”
也是，谁都看在眼里，最后谁都打心里佩服余有菊，这么能撑的，如今她终于决定要走。
不能完全说是她想通了，但是也是一种解脱。
谁都知道家庭原因只是一个借口，她应该是找到了新工作。
请假那几天，可能她家里是有事，更可能的是借此机会去面试了，然后等新公司的通知来了，就马上提出了辞职。
这个，也没什么好奇怪的。
*友情提示：这两天网上一个新闻很火，说是一个电子厂的劳务派遣工人排队领工卡。然后发卡的人事态度很不好，每张都丢到地上，让员工去捡。视频发出来后的第二天，工人又排队去办理离职手续了。
这人事的做法，实在是过了。