李明瑾也是听来辅导班面试的新老师说的。
辅导班这学期收的学生比原先多了，晚上留在辅导班写作业的孩子也多，周老师忙不过来，要增加人手，于是就开始招新老师了。
李明瑾晚上在辅导班的时候，就看到有新老师过来面试，新老师和周老师在隔壁谈，走的时候问周老师这边的工资能不能提高一点？说是别家辅导班一个晚上能给50块。
周老师怎么答的，李明瑾没有听到，但是她就抓住了这个数字。
她在周老师这也做了好长时间了，之前加了一次工资，后来就一直都没有变。
李明瑾平时没有时间，跟其它辅导班的人接触的很少，对市场行情的变化，并没有了解。这两年，她基本上都是上班、下班、兼职、回家这样的赶场模式，慢慢地就固定了下来，连工资也固定了。
这个突然听到的数字，顿时让她心里一动。
上班的工资加不了，证书挂靠捞点油水也没有，那兼职呢？
李明瑾决定周末找个时间到学校附近的辅导班、补习班、托管班都去转一转。
她这么想，还真这么做了。
等到周末，李明瑾就到附近几个学校的周边去看看，这一转，确实也有收获。
这年入学的孩子多了，学校基本都增加了招生名额，一年级的班级也多了。
这一多，辅导班的数量也多了。
市场还真是很敏感的。
只能说，挣钱这种事情，没有什么好客气的，该抓住机会就得抓住机会。
但是李明瑾在周老师这做了这么久，没有感情也有交情，周老师又正在招新人，她也不至于这么衰，趁机要价。
她就想着，很快这学期也就要结束了，等暑假的时候找个工资高一点的辅导班，然后再跟周老师说下学期不来了吧~
做人做事总得要好聚好散，这也是她做人事工作的操守。
......
公司这边，走了郭总，新任副总裁还在呢！
至于他后来有没有抓新项目组的绩效考核，李明瑾也不清楚，反正每周梁工都有去二楼开例会。副总裁要是抓的话，估计就落到梁工头上了。
看梁工那样子，也不像接了这个活的。
倒是听瑞姐说，新项目的进展似乎不太顺利。
她说，她领导说的，问题很多。
怎么个多法，她也不知道。
但是公司的技术总工程师过来总部开会了，这说明，问题确实是有的，而且还不小。
与此同时，前一阶段招聘进来的新人，也开始有提出辞职的。
有的还没过试用期，有的才刚过了，但是他们一提出来，就是立马想走的那种，后来公司也都批了，留了几天做交接的，然后都走了。
前后走了有七八个人。
这里面，也有跟李明瑾之前聊过的。
李明瑾又尝试着跟这些人再了解下离职原因，可是要走的人，就不会管那么多的，都是说工作压力大、加班时间长之类的，办完手续就闪人了。
当然，波哥那边就又有事情做了。
项目组提出要补充人员，但是这次似乎没有那么着急了。
*友情提示：没多少公司可以做到每年固定调薪的，很多人一做就好久年，工资一分钱没涨过，不稀奇。