为了能在公司里生存下去，李明瑾也算用尽了全力。
后来，她看着自己的上司郭总日益焦虑（从他每天行色匆匆的脚步和没有笑容的表情看出来的），自己和同事却还是每天那么按部就班地工作；她听说项目部的人每天加班得越来越晚，甚至通宵赶进度，自己和同事却还是每天按时下班，这一忙一闲的对比，真是非常明显，甚至有些玄幻。
该说她是幸运还是不知足呢？
......
然而，这样的状况并没有持续多久。
五月的第三周，过完周末，周一就不见郭总来上班了。
李明瑾他们也不知道，以为他是有事、或者直接去了二楼开会，还是出差什么的，没想到一天都没见到人。
一般周一都是高层们开例会的时间。
听前台阿梅说，梁工还有法务部的总监也在二楼开会。
一楼就剩下些“闲杂人等”，倒是挺悠闲自在的。
不过阿梅要去二楼的会议室里送茶水，跑上跑下的还是有点忙。
到了周二一早，梁工突然给李明瑾发了信息，说郭总已经离职，让她跟进下他的人事关系处理，邮箱该关闭的关闭，还有什么OA流程的该修改的就修改。
那就是把这个人的信息从内部系统里清除掉的意思。
李明瑾又被震惊了，比当初突然换了上司还要震惊。
这人，说不做就不做了？！
也没跟他们这三个下属说一声？通知下？
也是，下属算什么呢？充其量就是临时的帮工而已。
又不是家里的孩子，家长负有抚养的责任，还是法律规定的，不能说走就走、说不管就不管。
但是上司对下属可以，因为下属是跟公司签的劳动合同，不是跟上司，上司走了，公司还在呢！
“哦，好的。”李明瑾反应过来，才愣愣地问：“那以后谁管我们呀？”
“应该还是我吧！”梁工回复。
“噢，好的，那我让IT部把那些人事流程的审批权限连接到您那里。”
既然李明瑾要在OA里面把郭总删除了，那么平时那些人事的各种审批流程，总得挂到另一个人的名下，不然就变成无人审批的状况了，这流程也没法走。
“行。”梁工就这么简单回复，也不多说。
李明瑾这头赶紧找IT部协助去，但是她也不跟波哥和余有菊说。
不过很快波哥也知道了。
李明瑾想，他大概是从OA里发现的，因为波哥是经常看OA的。
流程变更了审批人，只要点下流程，谁都可以发现。
至于波哥私下有没有跟梁工确认，李明瑾就不知道了，她猜肯定是有的。
但是，她多少有点庆幸，怎么说在这波领导变换的过程中，她跟梁工还是保持了一种很好的关系。
这种关系，让她觉得，由梁工做回她的上司，对她来说，反而更好些。
再说了，郭总在的时候，李明瑾也没有像波哥跟郭总那样密切的联系，虽然她也跟着忙过一阵子，但那都是因为工作需要。
到了第三天，清洁阿姨在前台跟阿梅说，郭总那间办公室几天没开门了，是不是该找个钥匙开一下进去清洁下好呢？
*友情提示：不要把上下级的关系太当回事，别什么事都指望上司，做上司的也别什么事都依靠下属，大家其实就是临时的拍档而已。