虽然好几个人回复的都是很客气的表面话，但是也有个别跟她吐槽的。
有一个人说，这公司的氛围跟他原先想的不一样。
李明瑾就问，怎么不一样呢？
那人说，他以为IT行业的公司都是那种很开放的、很崇尚技术的，但是他来了之后，发现公司的技术面还是比较窄，管得也比较多。
李明瑾看了信息，倒也没觉得他说的就怎么样，毕竟每个人看问题，都是各有各的见解。
刚毕业的学生，总是对社会和职场存在一些不切实际的想法，这也很正常。
而且，这种员工关怀的事，重点并不在于员工吐槽的问题，而在于“关怀”了没有的问题。
更何况，还是她自己私下去“关怀”的，公司也没有明文规定要做这个流程。
于是，她的回复也是很官方的：“每个公司都有自己的文化和氛围，你毕竟刚来，也需要一些时间适应的。”
也有一个人说，这公司一进来就要加班，感觉压力很大。
李明瑾也只是客观地说，新上的项目听说比较急，大家辛苦下，过段时间估计就会好些了。
那人甚至还有点想打退堂鼓的意思。
李明瑾还开导了他几句。
再有一个人，跟她说了很多问题，什么软件设计上有缺陷，新软件跟旧软件比功能改进不大，缺乏用户体验和互动，市场上同类的软件已经有很多新功能，没有前瞻性等等。
对于李明瑾这样的技术白来说，这些内容看得是云里雾里的。
但是倒也让她第一次意识到，可能公司的产品并不是公司宣传的那么好。
产品不好，就意味着市场前景不好，市场前景不好，当然公司的效益就不会好。
别小看刚毕业的学生，其中也不乏真正有能耐的，虽然这样的人并不多。
李明瑾还想多问点的，但是又怕问多了让人怀疑，于是就自己上网去查。
虽然查也没查到什么，毕竟她不懂技术，不过她一贯都有看新闻的习惯，从此也就更加留意起公司的发展状况来。
......
话说经她面试后进入公司的人，对她还是有几分尊重，在饭堂或者走廊里碰到，总是会主动跟她打个招呼。
李明瑾当然也是礼貌地回应，这些人就是她日后在公司里的人脉关系呀！
就像她当初入公司一样，对波哥和梁工，总是要特别一些。
这就是做人事的特别之处，也是“天生”的优势。
波哥有一次还在她面前说，哪个谁谁谁，当初就是他面试后进来的，或者谁谁谁就是被他给忽悠过来的......
说的他好像跟那些人的交情很不错，对公司的贡献很大一样。
这大概也是被波哥当成他的核心价值的一部分吧！
可惜李明瑾能去做面试的机会并不多，波哥没有那么忙之后，她就没有机会了。
不过，她是负责做员工入职和各种人事流程的，她也可以用自己的方法，比方做员工关怀或者回访，来跟同事之间建立联系。
李明瑾有些小得意地想：“我也是有自己的办法的。”
当然，她这个办法，也是有局限性的，一般只能跟那些普通员工或者底层的技术员联系，如果那人是当了点小官的话，比如组长或者什么部长之类的，她就不敢贸然问什么了。
也明显就不合适，因为她的职位太低了，就是个人事专员而已。
*友情提示：事情是死的，人是活的，要是想做的话，多数都是有办法的。