无论如何，李明瑾也不至于故意要拖波哥的后腿。
对人是一回事，对工作是另外一回事。
虽说职场上个个都讲“只对事不对人”，但是真正能做到的人，并不多。
李明瑾也没觉得自己有多超脱，只是尽量调整自己的心态而已。
......
这天，她又面试了一个人，那人在简历上就写明了薪资要求是4000-5000。
李明瑾仔细看了他的简历，专业确实是很对口的，成绩也不错，在学校里也参加了很多活动......但是，一个没有经验的本科毕业生，真的就值这个价吗？
还是现在的大学生都对自己这么有信心？
她想起自己当年毕业时去面试的薪资，过了几年而已，市场的行情就涨了这么多吗？为什么那些有经验的求职者反而不敢开价呢？
可是除了这一点，那人在各个方面又还不错。
李明瑾在面试的最后反而问他：“如果到时候公司提供给你的薪资不能达到这个水平呢？”
那人说：“这个......我会考虑公司和未来的发展机会的。”
看来，他也不是那么笃定、那么坚持的。
......
还有一个人，面试的前部分表现得也挺好的，可到了后面，李明瑾按照惯常地问他有什么问题要问的吗？没想到，他倒是问了一堆，问的比她这个面试官问的还要多。
“请问公司有宿舍吗？”
“有的。”
“是单间的吗？还是集体的？”
“集体的。”
“有单间的吗？”
“目前没有。”
“要收费吗？”
“要的。”
“收多少钱？”
“一人三百，另外水电费按实际用的算，每个人再分摊。”
“请问周末需要加班吗？”
“这个要看情况，有时候需要的。”
“加班有加班费吗？”
“目前没有。”
“那没有怎么算加班？”
“看部门的安排，有调休之类的。”
“如果不调休呢？有其它补偿吗？”
“没有......”
“那这样跟劳动法有点出入......”
“公司的规定就是这样......”
“那公司每年都有调薪吗？”
“看公司的运营情况，正常会有的。”
这个问题，无论如何李明瑾都不能给出明确的否定的答案，招聘有时候就是忽悠人不是？
“一般会有多少调整比例？”
“这个......要具体看当年的情况。”
“通常呢？”
“百分之几到十几吧~”被逼无奈，李明瑾也只好瞎掰了。
“那请问今年是调整多少呢？”
“今年......还没公布。”
“大概什么时候会公布呢？”
“暂时还不知道。”
“......”
这场面试完，李明瑾觉得比自己去应聘时回答的问题还要多。
所以，现在的毕业生对工作的要求都这么多的吗？
他们找工作不难了吗？是工作找他们了吗？
人口红利的消退作用，这么快就使整个劳动力供需市场起了结构性的变化吗？
结束完这场面试，李明瑾疲惫地整理东西，好歹今天计划的工作都完成了，她要赶时间下班去做兼职。
虽然很多面试的结果，还没最后定下来，她需要点时间考虑下。
李明瑾挤在公家车上的时候，还在想着面试的事情。
她想，这又算不算是加班呢？那她的加班费又要找谁算呢？
*友情提示：据说，自从前几年人不好招了之后，招聘这个岗位也不香了，工作压力一年比一年大了。