之所以要分头做事，李明瑾有自己的考虑。
第一，她觉得跟余有菊这人一起做事麻烦，同情是一回事，但是余有菊这人确实个性也是有些怪；第二，是李明瑾要赶时间，她要确保事情都能安排在上班时间做完，一加班就耽误她去做兼职，加班没钱不说，还拖累了她的额外收入，那她不是亏死了？
再说了，开年这么一换领导，李明瑾对新年的调薪都没什么指望了，工资没有涨的希望，她自己那点兼职收入就更加要好好护着。
波哥这么卖力干活，是不是有升职加薪，李明瑾并不确定，但是余有菊估计是没有的了。
总之，人力资源部的四个人，肯定是各自都有各自的打算的。
......
很快，李明瑾的每天的工作，就变成了发送面试通知、回复应聘者的咨询电话、安排好面试时间、进行面试......
忙是忙，累是累，可是李明瑾又觉得，似乎也还好。
至少她有机会做了招聘的事，接触了更多人力资源方面的事情。
说实在的，李明瑾也知道自己实际的人事工作经验不足，招聘经验也不足，正好可以趁此机会补一补。
这是原先波哥捂得紧紧的事情，没想到，却意外给了李明瑾机会。
话说在这一波的招聘中，李明瑾还真感受了到大公司跟小公司的不同。
想当初她在长皓搞的招聘，那真是有点打酱油了。
招聘的对象不同，招聘的工作层次就不同。
在IT公司，技术人员的招聘，学历要求都是本科起。
面对跟自己一样学历水平，甚至更高的应聘者，李明瑾下意识的就觉得自己的招聘工作应该做得更细致些，不能有任何随意和马虎了。
她在看简历时，看得更加仔细，给对方发送面试通知时，核对得更加认真。
但是，即使是这样，在实际面试的过程中，她还是遇到了很多意料之外的问题。
有一个应聘者，在回答职业规划问题时，他的回答是：先做两年基础的技术工作，然后争取做团队的技术负责人，到了第五年，他的目标是做项目负责人，也就是项目经理的意思。
五年计划？李明瑾觉得他的计划没错，是这么循序往上，信心满满也体现了他对自己实力的信心，但是又似乎看不到实现的可能性。
也许是她自己太保守和悲观了吧~
她在那人的简历上打了个小三角，没说建议录用，也没说不合适，她没有想好。
之所以没有想好，是因为这样的应聘者，并不是个例。
很多人都对自己的工作和未来信心满满，甚至有的还说，希望三五年后自己的收入可以达到几位数。
李明瑾自己是学文科出身的，对理科并不了解，对技术的工作发展和待遇也不清楚。
她就很好奇了，难道技术的工作的待遇就可以这么好吗？涨的这么快这么容易吗？
是她不懂了，还是应届生们想得太美了呢？
她不敢轻易否定这样的应聘者，因为这样的判断标准，直接可以淘汰掉很多人。
万一这些人里面有公司所需要的人才呢？
那波哥辛苦收回来的简历，可就被她给浪费掉了。
*友情提示：刺激员工勤奋干活的秘籍是什么？无非就是升职加薪啊！如果升职加薪都刺激不了，那就是要分手了啊！