“因为，如果我们自己的内部的管理都不够完善的话，我们去给别人做项目管理、项目投资，那就显得很不专业了。”南哥说得很真切，但似乎有些答非所问。
李明瑾倒也不执着于非要他回答出什么来，她点点头，表示认同南哥的观点。
当然，他的观点也没有错，而且挺对的。
“我们正在推行团队内部的互评机制，就是每个月，大家会对每个成员的工作进行评价，一致好评的话，你就可以继续做这个工作。评价不好的话，可能会需要进行一些调整。个人也可以自荐去做其他的岗位，这样可以最大程度地发掘每个人的潜力和特长。”南哥进一步补充说。
“噢~”李明瑾听着，觉得这就是一种绩效考核机制嘛。
难道小猫是因为被别人评价不好，而不再做人事的？那她现在到底是负责什么呢？如果再被评价不好的话，她还要再换岗位吗？还是......
可是，她不是南哥的人吗？一直跟着南哥做事的，算是老人了，这样也会被换来换去的吗？
那......这是显得公司任人唯贤，还是有......内部斗争呢？
李明瑾脑子里瞬时转了几个圈，但脸上尽力保持着淡定，她可不想被南哥看出什么来。
“这个......倒是听着蛮特别的，一般公司的岗位、人员都是比较稳定的。”李明瑾笑笑说。
“是，这个可能会比较激进，但是我们是投资公司，我们也给其他公司做项目咨询，所以我们自己要有更好的更先进的管理理念。”
“嗯嗯，”李明瑾点点头，说：“那我没别的问题了，不好意思，耽误您的时间有点长了。”
她眼角余光，看到有个人影在门口晃过，估计是要来找南哥谈的。
“没事，没关系。”南哥也没什么架子，看着对人还不错。
“那我先出去了，谢谢南哥！”
“好的，不客气！”
李明瑾从南哥办公室出来，并没有立马就离开，她觉得应该跟小猫打声招呼再走。
小猫已经移了个位置，在活动场内，还是跟人在聊天。
李明瑾走过去，那人见有人过来找小猫，也就没再聊了，识趣地结束话题走开了。
“嗨！跟南哥谈完了吗？怎么样？”小猫热络地跟李明瑾打招呼。
“嗯！挺好的。”李明瑾笑笑说，“谢谢你。”
“没什么，你太客气了。”
“南哥让我一周后来上班。”
“是吗？欢迎你加入我们呀！”小猫胖乎乎的脸，笑起来显得很真挚。
“谢谢~”李明瑾也回应了小猫一个大笑脸。“今天很高兴认识你，那我们就下周见了。”
“好的，下周见！”
“对了，我到时候是直接过来，然后......找你吗？还是？”
“找我也行的，现在是入职是琳姐负责，到时候我带你找她吧！”小猫说着，一点儿芥蒂都没有，至少李明瑾是没看出来的。
“那行，那我就先走了呀，你忙吧~”
“哎，好的！”
“下周见！”
“下周见！”
李明瑾走的时候，扫了一圈活动场内，看到小蔡他们几个还在，也不知道他们几个谈得怎么样了。
*友情提示：突然想到岗位轮换制，这是一种有计划地按确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、提高换位思考意识、进行在职训练、培养主管的目的。