“也可能会参与到我们的项目管理中，”南哥说，“我认为我们的项目管理需要各种类型的人才，对于个人来说这也是很好的学习机会，当然，这个见仁见智，有的人可能不这么看。”
“嗯嗯，我觉得挺好的，很多公司的人事也要兼其它的工作。”李明瑾说。
这种情况，对她来说，再熟悉不过了，不过这个看起来挺专业又高级的投资公司也是这样，就让李明瑾有些感慨了，真是走到哪儿都躲不过“打杂”的命运。
“还有待遇的问题，小猫有跟你说过吗？”
“我看到网上的招聘信息上写的是4500。”李明瑾说。她就是冲着这个薪资待遇和五天制过来面试的。
“嗯，对！”南哥点点头，“我们公司的待遇，坦白说，不是特别高，也不算低，反正是一般水平吧！我们目前还是在一个起步阶段，所以没有办法给到大家很高的待遇。”
“但是，我可以保证的是，这是一个可以让人成长和锻炼的平台，在这个平台，你绝对可以学到很多东西。而且随着我们投资的项目数量的增加，以后还会有一些内部员工的股权激励。”
南哥的话，李明瑾听着有些似曾相识，大概每个待遇不是那么高的公司，都会画这么个饼给员工吧。而且对于目前的李明瑾来说，股权激励就实在是个太高不可攀的东西了，但即便如此，依然也还是动听的。
“嗯嗯，南哥，我能问下这个待遇是试用期的，还是转正的吗？”
“是转正的。”
“那试用期是？”
“按80%。”
“嗯。”这个操作，李明瑾也不陌生。
可能是看李明瑾没有特别的表示，南哥又解释了下：“我们目前的待遇就是这样，其他人的待遇也不是特别高，但是每个人的工作热情还是蛮高的，呵呵~”
李明瑾笑笑，没说什么。
“你有什么问题也可以问我。”南哥说。
“额，其实也没什么，大致就这些。”李明瑾觉得作为一个“专业人士”，没必要问些太细的问题，那样会显得她很小气。
“这边需要什么时候到岗呢？”
“这个，越快越好吧，当然也看你的安排，一周可以吗？”
李明瑾心里盘算了一下，长皓的事情处理起来应该也差不多，她点点头，说：“好的。”
末了，她突然想起来个问题，一时大胆地就问了南哥：“我能问您个问题吗？南哥。”
“你说。”
“我听小猫说，她之前是负责人事的，那......我能问下，她后来为什么不做了吗？”李明瑾把心里的疑虑问出来后，又觉得还是多此一举了，以南哥的水平，完全可以回答得让她问了也是白问的。
“对！小猫之前是负责人事的。后来我们做了一些调整，现在是琳姐负责，但是她并不是太懂这块，所以我们还是想找一个比较专业的人来负责。你知道我们做项目投资的，也会涉及到很多法律的内容，而且我们的团队在不断地扩大，人事这块也有很多法律规定，我希望我们自己能做得更专业一些，这样可以把我们的团队基础做得更完善更牢靠一些。”
*友情提示：最早听到股权激励的时候，大概有种就要翻身做主、飞黄腾达的感觉吧，后来这个词听得有点烂了，再有人说的时候，实在是懒得听了。