李明瑾想了好一会儿，决定对这三个事情都默不作声，因为她也是一个“理性”的人。
......
下午，小苟安排了些事情给李明瑾。倒也没什么难事，多数都是跑腿的。
比如每个月去社保局办理增减员的，可是只要公司人员稳定，这个也不用跑了。
比如让她负责买文具，公司也没什么文具提供给员工用的，李明瑾座位的抽屉里还有一沓某个前任留下来的空白打卡纸，有排用不完的。也就是买点打印纸、笔、文件夹之类的吧，没几样东西，也不是天天要买的，估计一个月买一次就差不多了。这些东西，公司用量也小，基本上都是去文具店买，肯定是小苟让她买什么她就买什么，充当个搬运工而已。
比如让她负责查看公司发布的招聘信息和收到的简历，这个倒是李明瑾想要的。她做过那么多次的面试者，可还没真正当过招聘者呢！也就当初招小菁那时候做了一次面试官。不过公司要是没有招聘计划的话，其实这活也不用做什么。但是李明瑾还是想接的，因为她需要对招聘网站的公司后台功能进行了解。
小苟把这个招聘网站的用户名和登录密码写给李明瑾的时候，还特地交代她，不能给别人知道了。因为下载简历有数量限制，要是给别人用了，公司要用的时候就可能没有了。
招聘网站都是按照企业交多少钱，就给开放多少功能，允许下载多少份求职简历。
李明瑾跟小苟说：“放心吧！我会保管好的。我们只有这个招聘网站吗？”
她心想，她也没啥人好给的，再说了，这点职业道德她还是有的，不会乱来。
“就这个了，一年还要交一千呢！”小苟心疼地说，“我们公司人少，也不需要经常招聘的，开通了也是很浪费的，这个当时是优惠套餐。要不你看看有没有什么招聘网站是不用钱的，我们以后就用那个？”
“不用钱的（招聘网站）......好像效果都不好吧~”李明瑾其实对招聘网站不熟悉，但是她之前在学人力资源的学员群里，听其他学员交流过。
招聘网站的费用，是属于企业招聘成本的一部分，而且是明显可以看到的那部分，因此很多老板一看要交钱就心疼，总想着找些不用钱的网站。可是不用钱的网站，很多都是地方性的，网页做得差，浏览量少，根本就没什么效果。好的人才怎么会去看那种小网站的招聘信息呢？要是普通的生产工，他们多数人的文化水平低、不会上网，也不可能去看网站。
所谓一分钱一分货，就是这个道理。
全国性的有点名气的招聘网站，就那么三四家，虽然也各有特点，但是价格反正都不便宜。
不仅老板们想找免费的网站，很多招聘人员也想找。要花钱的事情总是不好操作的，花了钱还招不到人，那招聘人员自己也就麻烦了。
“试试吧！反正我们要招的人又不多。”尽管李明瑾说效果不好，小苟还是想她找出免费的招聘网站。
*友情提示：招聘成本就企业招聘一个职位所需要的成本，分为直接成本和间接成本。
直接成本有：一是为进行招聘活动直接产生的成本，比如刊登招聘广告费、参加招聘会相关的费用、猎头费、中介费、员工推荐奖励金、参加校园招聘相关费用、因特网广告费、旅差费等。二是围绕招聘人员产生的费用，如招聘外地员工所发生的搬家费、置家费、交通补贴费，新员工入职培训费用等。
间接成本有：比如招聘实施人员的工资、福利及其他管理费用；培养新员工所付出的一些时间、精力；还有机会成本，如果招聘到的员工不合适，带来的经济损失、生产效率降低、管理费用以及再招聘成本等。