“所以还是需要懂的人来协助！”陈总诚恳的说。
李明瑾笑笑，心想也不知道自己算不算是懂的人了。
“我看李小姐是大学毕业，学企业管理的，又懂人力资源，还做过大公司的总经理助理，各方面都很好，正是我们这边所需要的，我很希望你能加入我们这里！”
与十二个人相比，几百号人的公司，也算大公司了。
而李明瑾却在想，这陈总看来应该是做业务出身的不假，但是他也确实不太懂公司管理的其它方面，比如招聘面试呢。像他这么面试，等于把自己底牌都打出来了，剩下的无非就是谈待遇的问题了，而且应聘者很可能会要高价。
面试的过程，就是个博弈的过程，招聘者跟应聘者过招，看谁更能沉得住气而已。
实际上，人与人之间所有的经济行为，都是利用信息不对称的博弈。
“我能问下您这边的待遇情况吗？”李明瑾说。
“待遇好商量，我们公司的待遇不差的。”陈总打包票说，“李小姐的要求呢？”
李明瑾眨了眨眼，心里盘算了下，回答到：“我目前的月薪是3500，如果到了这边的话，希望可以是4000。”
“4000我可以答应你，但是试用期的话，按3500，你看怎么样？”
看来陈总还是精明，李明瑾暗想。
“可以。”她皱了下眉，显得有些让步。“但是您这边的试用期是几个月呢？合同签一年吗？”
“合同签一年，”陈总说，“试用期嘛，那就按一个月算吧！”
劳动合同签一年，按规定，试用期只能是一个月。
看来陈总也知道，而且他想着李明瑾也是懂劳动法的。
“嗯！好的。”
试用期最少是一个月了，这点李明瑾也没有异议，至于劳动合同签一年还是几年，她觉得并没有关系，反正合同到期了，只要是公司不肯续签的，都得付赔偿金。
“公司这边给买社保吗？”
“买！”
“试用期买吗？”
“我们是过了试用期才买。”
“噢～”李明瑾清楚，社保是一入职就要买的，但是就差这么一个月，她也不想太计较，毕竟人还没上班呢！太计较了给公司的印象不好，她还是个想找工作的人呢！
“那其它福利方面，公司包餐吗？”
“我们有请阿姨帮忙做饭呀！然后送过来，这样还是卫生又营养一些，毕竟人不多，经常在外面吃快餐也不好。”
“嗯嗯！”李明瑾点点头，看来这公司就是包中午一餐了，那倒也没什么，写字楼的很多公司都是这样。
“嗯，那我也没什么问题了。”
“好！那就这么定了，那你什么时候可以来上班？”
“我那边还没辞职，需要点时间。”
“噢！那要多久？”
“大概一个月吧！”
“一个月太长了，一周行不行？”
“这个……”
李明瑾犹豫了，说实在的，她也没想到这次面试谈着谈着就谈成了，异常顺利，顺利得有点像赶鸭子上架一样。“可能有点困难……因为我手上还有些事情，需要交接好……”
“那就两周吧，你尽快吧！我这边确实也需要人。”
“好的！”李明瑾点点头，答应了。
*友情提示：试用期其实公司也是要给员工买社保的，只是很多人为了能顺利入职，也就不计较这一两个月的社保了。为了防止有些员工入职几天就不做了，公司一般是等到月底或者试用期尾声才统一给安排买社保。但如果后续没有劳资纠纷还好，有的话员工就会顺带要求补上试用期缺的社保。