“对对对！”陈总直点头，“当然，还有管日常考勤，算工资这些……”
“噢！”李明瑾想，这本来也是人事的事，问题不大。
陈总看她没什么反应，以为她嫌事情多，又补充到：“我们公司成立也不算久，人不多，目前是十二个人，主要是做销售的，所以这些事情呢，都安排在人事做，其实工作量也不大。”
“嗯！我明白。”李明瑾点点头，这个她能理解，十二个人的考勤，能有多大点事？就是算工资，也不过一个小表就搞定。这么小个公司，当然行政人事都一个人做了。DL公司那几百号人的都这样，更别说十几人的小公司了。
看样子，这老板也挺迫切想招人的，是因为小公司招不到人，还是有别的原因呢？
“陈总，您这公司情况，我在网上也没看到介绍，您做的这个产品我也不太懂，您可以给我介绍下吗？”李明瑾反客为主地提出问题。
“没问题！”陈总露出笑容，看着倒也坦荡。
“不瞒你说，我这人原先就是做销售的，后来业务做大了，就想着自己出来做。人嘛！总不能一辈子给别人打工，对吧？！”
李明瑾神情若有所思，笑笑没说话，也算认同他的话。
但其实并不是这样，有的人适合做老板，有的人并不适合，可是大多数人都有做老板的梦，人往高处走，这也无可厚非。到底适不适合，要做了才知道。
“哎！你别看我这公司小，其实业务量还可以，我这十几个人，一年差不多可以做一千万(的量)，明年预计还要至少涨30-40%，我不用生产，给别人做，贴牌就可以，再说了，油漆这东西，就是看比例看效果……”
李明瑾点点头，其实她也不懂化工这行。
但是以这个销售额，按人头来分的话，人均产值就达到了八十多万，那挺高的呀！减掉人工成本和公司运营的费用，那利润应该还不错的。就算他的委外生产成本高，但只要有量，有现金流，才十几个人的公司，可以运转得不错了。
DL公司的人均产值才五万左右而已啊！这个差距实在是太大了！而且DL公司的整个生产线、人员、原材料、开发等各个方面的成本都很高很高，十几年的公司累积下来的不只是经验，还有各种包袱呀！
想到这，李明瑾不由得感叹到：“这样看，贵公司确实发展得挺好的！陈总经营有方啊！”
“哈哈哈！”陈总哈哈大笑起来，被人夸总是让人开心的。“其实还可以做得更大，但是现在有些问题，我也在考虑，所以我们这里很需要人才！”
“发展得太快，容易出问题，不如稳扎稳打。”说到企业经营和管理，李明瑾就算没有实操经验，也是有理论基础的，说两句放之四海皆准的道理没有难度。
这句话就说到了陈总的心坎上。
“对！对！我就是这样想的！我有客户，业务没问题，但是要把客户做好，做好了量自然变大。”
“说实在的，我原先是做业务的，公司其它方面也不太懂，是自己做了才知道，所以……”
*友情提示：不同行业的企业人均产值，可以相差很多倍，但也由此可见，传统劳动密集型企业的利润率实在是太微薄了，以至于面对各种成本上涨，毫无招架之力。