李明瑾本想把上班时的空闲时间，利用来备考的，可是在办公室里公然看书，实在太惹眼，万一被人说闲话传到副总耳朵里也不好了。
幸好培训机构给了一些电子版的笔记和题型，李明瑾就在电脑上看，时不时做做笔记。她有记录的习惯，别人也不知道她在干嘛。
至于看教材，就只能每天下班后，晚上到图书馆找个位子看了，宿舍里也没地方。
不过她要去考试的事情，也没有刻意隐瞒宿舍的人，每个周日她都要早早地起床，赶公交去上课。阿惠她们好奇，一问就知道了。
然后这事不知道怎的，就传到人事部陈部长的耳朵里。
他还特地加了李明瑾的QQ号，私聊了她，问她为什么突然要去考这个试？
李明瑾一开始还觉得他八卦，后来一想，糟了！可能人家以为她要抢饭碗了，不然她这个副总助理做得好好的，干嘛去学什么人力资源管理，学什么不好，偏学人力资源管理，这不是明摆着吗？
对于陈部长的试探，李明瑾解释只是给自己学多一门专业，并没有别的意思。
可是她这样说，又有些此地无银三百两的嫌疑。
陈部长是做这行的，他也知道报名要交工作证明，也不难猜到，是副总给帮的忙，这就有些说不清了。
李明瑾反问他，有没有去考过这个证？
陈部长没有正面回应，只说这证作用不大。
李明瑾猜测，他的言下之意应该是没有的，那这就难怪人家多心了。
可是，不管陈部长怎么想，李明瑾这试都是要去考的，她自己规划了一年，不可能因为某个人的猜忌就放弃。
从此之后，陈部长似乎对她就有些戒心了，连带人事部的文员阿珊，见到她也没那么多话说了。
……
车间的生产进度日见着急，人手不够，很多工序都塞车。副总要求人事部临时多招些人进来，而此时并不是招聘旺季，工人不好招。
陈部长除了在公司大门口摆了几个铁架子，贴着招聘信息，又印了好多小广告，附近几条街的电线杆上都贴遍了。
这样有没有效果，李明瑾并不知道，她知道的是，在一次多部门开会之后，经理们和副总一起商量出一个办法，那就是从其他部门抽调一些人，临时去车间帮忙。
当然，帮忙只能帮一些小忙。车间会把难的活给有经验的工人做，一些比如面料检验之类的，一学就会的活，才给帮忙的人去做。
这样也是体现了公司全体人员，上下一心，全力赶货的团结协作精神。
这些其他部门，包括财务部、业务部、设计部、人事部、样品室等。
业务部的经理们是不可能去的，只有几个助理，助理们又忙着跟单追出货，跑去帮忙也不实际。
最后，李明瑾作为副总的助理，总得要起个表率的作用，于是她带着小菁，还有新来的做业务的靓仔，三个人去生产部的整理课帮忙。
去了才发现，除了他们仨，其他部门的人，一个都没有来，大家都说忙……
敢情他们仨就是公司里最闲的人了。
*友情提示：很多管理决策的初衷是好的，可是执行起来，就不是那么回事。一个原因是执行可能有难度，另一个原因就是受到消极抵抗。每个人都有自己的利益，比如工作空闲，你想让他忙起来，就是损害了他的利益，他肯定是会抵抗的。