陈部长看了看其他俩人，才解释说：“这事，其实我也碰过几次，偷懒的都是那几个人，有的是跟风，别人不偷懒，他就不敢，有的人是老油条，说不听……”
“说一说，他还是那样，转头又找个地方猫起来。我虽然负责人事，也只能是跟庄经理他们反映下，让他们心里有个数。”
“进一步处罚的话，暂时还没有。公司制度里没有明确规定怎么处罚，要说罚钱的话，罚少了，不痛不痒，员工无所谓，还照犯。罚多了，他就闹起来，到办公室里来吵！”
“吵什么？把他开掉不就行了？还上天了？一个员工，多大点本事？！”副总对此不屑的很。
庄经理和何主管都一脸难色，没出声。
“这……”说话的还是陈部长。“张副总，这个也有几个方面的原因。现在工人不好招，尤其是有织布这方面经验技能的，走一个，好久才能招到一个来补上。”
“而且，这些工人，多数都是老乡之间介绍带过来的，有的还有点点亲戚关系。一走，可能几个都走，一来又几个都来，不好处理。额～还有个情况，这些工人有时会分地方，成群结队，来自不同地方他们之间也会互相排斥，确实不好管。”
“唉！这个……一旦管得严，他们一帮老乡还会帮着被处罚的那个人出头。有次我训了一个员工几句，回头他们就在下班路上堵我，威胁说要揍我呢！幸好我及时喊来了保安。”
“那按你这么说，就没办法了？”副总瞪着陈部长。
李明瑾跟车间工人接触得少，每天打交道的都是办公室的人，怎么说大家都还是表面上客客气气的。她是第一次听说车间员工有这么多的问题，这么难管理的，心里很吃惊，甚至有点怕。因为她是励志要从事人力资源管理这个行业的，这些困难，有可能以后也是她要面对的。
陈部长比她才早两年踏入社会，可是，从他的说语中，已经透露着一些沧桑感，这两年，他都经历了些什么？她盯着陈部长的脸看，有些黝黑，有些粗糙，才两年，一点儿也没有他们班里男生刚毕业时身上的那种书生气。
李明瑾眉头紧锁，看来每个职业，都不是光凭书上理论那么简单，也不是外表看起来那么光鲜的，实际上真正做起来，要难得多。
这边，陈部长还在跟副总解释。
“张副总，工人们拉帮结派是一方面，招人难也是一方面。纺织学院的毕业生，很少有愿意做这个活的，我每年都去招，往往招十个八个回来，能留下来做的，就一个。”
“对呀！有的才刚教会他，做了几个月就跑！”何主管插了句。
“我也想慢慢用专业学院的毕业生，来替代之前的这帮工人。”陈部长继续补充到。“可是，在待遇方面，公司又有些限制，吸引不了学生。而且，待遇跟老员工不平衡的话，那些人也会闹起来，唉！确实棘手！”
“不管多棘手，终归要有解决的办法！”副总强调。
*友情提示：车间工人的管理，是一个难题，尤其是在那种小厂里，有时候连老板都没有办法。生产自动化的应用，减少人工操作，是改变这种问题的方向，但是它又带来了高投入、失业率和其他问题。