这就像是原本拥有血缘关系的亲戚，原本彼此没有利益纠纷的时候，彼此关系就是融洽的一家人。但是，若是彼此之间有了利益纠葛，那彼此的关系就不仅仅是家人了。而如果彼此的利益出现了纠葛，彼此之间的矛盾就会削弱血缘带来的天然的亲近感，让彼此出现嫌隙和矛盾，乃至是一步步走向不共戴天仇敌的程度。既然施恩，就不能图报。如果抱着“图报”的目的施恩，就不要怪对方是“养不熟的白眼狼”。
在这件事里面，“施恩”和“图报”都不是关键和重点，重点在于用错误的方式处理问题。就像是公司创办者与公司受雇者之间的关系，彼此的关系只是纯粹的雇佣关系！一方给钱另外一方则是付出劳动，忍受被剥削。这是自然而然的事情，也是天经地义的事情。
但是，如果公司的创办者或者是公司的人力资源部门经理要跟员工谈理想，谈感情，那就出问题了。在左哲看来，对方选择这样做的一刻起，彼此之间就不再是单纯的雇佣关系，而是欺骗与被欺骗者的关系。所谓的企业文化，大多数情况下的真实意图其实是用不花钱的方式更大程度上剥削职员。而那些真正有企业文化的企业，在开展企业文化的时候必须附加一个条件，那就是加薪或者是发放奖金。文化其实是最耗费钱财的，九成九以上的公司都没有资格发展企业文化，因为他们不配。一个唯利是图的经济动物跟人说自己是有文化的，这就像是一个商人跟人说自己其实是文化人一样可笑而无耻。
如果公司没有拿职员当成有着正常思维的人类来看，那么职员也不需要将公司的创办者当成有着正常思维的人类来看了。既然如此，那就意味着职员拥有了在不会被律法惩治的框架下，做一些符合自己利益，却有可能伤害公司利益的事情。
左哲直到现在，才意识到这个世界的残酷。而这个残酷世界的最大残酷之处，在于这个世界的未知，以及个人定位的未知。不，不是“未知”，而是模糊不清，或者是不愿意甘于现状。
一个人连自己是什么样的存在都不知道，那跟行尸走肉有什么区别？人无远虑必有近忧，而真正拥有远虑的人又有几个？
不知不觉间，左哲的情绪变得激烈了起来，甚至是变得偏激了起来。而左哲的表现，充分的表明了左哲的弱者身份。强者在遇到困难的时候不会无能的狂怒，而只会仔细的分析，从中找出可以应对的方式，即便是被碾压也要在被压死之前多坚持一会儿。
但是，左哲却不是强者。即便在心态上，左哲也绝对不是什么强者。左哲只是一个普通人，一个不论是接触的教育，还是过往人生经历都只是普通平平凡的普通人。直到穿越之前，左哲的人生都没有什么不普通的地方。
社会会磨平每个人的棱角，但只有有着棱角的石头，才能在墙壁上留下属于自己的清晰痕迹！这个世界上，有很多人们奉若圭臬的真理。但是，对于个人而言，很多真理明明是对的，但却并不适合自己。就像是待人和善这一条，对于大部分性格并不突出的人来说，待人和善并没有什么难度，甚至是理所当然的。但是对于少部分性格突出，个人风格鲜明的人来说，这却不是一条适合自己的待人处事的方式。每个人都有自己的特点和长处，不能因为自己是少数派就放弃自己的优点，转而一味的弥补自己在旁人看来的缺点。