五、期望理论
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以用公式表示为：激动力量=期望值×效价。
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。
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半年之后，咨询公司的团队扩大到十个人，何老师把李明瑾和原先的男同事作为一个组，因为他们俩个已经搭档了一段时间，另外又多了两个组，每组都是两个人，可以互相配合做事。
三个组分别跟进不同的客户群，这样组与组之间，又有比照和竞争。
大家可谁都不愿意被比下去呢，所以都卯足了劲。
黄院长主要负责对外的形象建立和处理政府关系，对接企业的老板、董事长。
何老师配合黄院长，负责对接企业的高层，同时负责咨询项目的牵头。
李明瑾他们这几个项目组的人，负责对接企业的中高层管理人员，负责咨询项目的落地和实施。
需要资源的时候，还可以协调培训学院那边。
这样有组织有分工，各司其职，又协同配合，咨询业务开展得红红火火。
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一年后，李明瑾的月收入已经逼近了五位数，同时年终还拿了一笔2万的年终奖。
这可是她在历时六年之后，才重新拿到了过万的年终奖啊！
当她收到银行的短信通知时，一时间心中涌上了很多感慨。
难，很难，真的是太难了......
在职业这条路上，她一个人走了有十年，才终于走出了点眉目来。
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一年半之后，咨询公司决定启动个人职业发展的咨询项目，何老师把这个项目给了李明瑾负责，因为当初就是她提出来的这个想法。
李明瑾为了不负厚望，在此期间，又去参加学习，拿下了心理咨询师二级的证书。
此后，她准备再去参加国家企业人力资源管理师一级的考试，这个是最高级的，为了让自己变得更加专业，就必须不断地学习，提高自己。
两年后，李明瑾的年收入差不多有20万了。
这是一个不小的成绩。
钱不是万能的，但是有钱可以让人充满自信。
......
有一次，何老师接了一个外地客户的咨询项目，客户远在B市。
何老师要飞过去跟客户谈，想着李明瑾是在B市的大学毕业的，可能更合适与这个客户对接，于是叫了李明瑾跟他一起去B市出差。
毕业了这么久，李明瑾终于重新踏上了这个阔别已久的城市。
这城市，已经变得让人认不得了......
目之所及，似乎都是新的建筑。
跟客户洽谈的空隙，李明瑾跟何老师请了个假，决定回母校看看。
她点开了很多年都没有再联系过的好友头像，发了一条信息过去：“嗨！老同学，有时间吗？一起去学校吗？”
申光很快就回了消息：“你来B市了？”
“嗯！”
“什么时候去学校？”
“明天下午可以吗？”
“行！”
两人约好了时间和碰面的地点，李明瑾如约来到了学校。
她走到那一栋曾经熟悉的教学楼前面，看到一个人背着光站着，身影有些似曾相识，又不是记忆中的样子。
她走上台阶，那人转过身来看着她，慢慢地笑了：“好久不见了啊~”
那是申光，曾经是她心里一道隐约的光，现在他是中年人的模样。
李明瑾也看着他，突然间有个冲动，想张开双臂拥抱下他，跟他说：“借个肩膀靠一下吧！”
如果那样......也算了了年少时的遗憾吧~
可是，她最终没有做，只是也笑笑说：“好久不见！”
“毕业这么多年，第一次回来？”
“嗯~”
“学校变化挺大的，我先带你四处看看，回头再叫上几个同学一起吃晚饭？”
“嗯！好~”
......
*友情提示：错过的就错过了，不必再强求，也不必太执着，还有未来在等着你。
（正文完）