但人家好不容易才熬到这一天的，人生都过了一大半了，当然迫切地想要意气风发地登台大展拳脚。
人总是这样，尤其是那些自诩是有头脑的人，总以为一旦自己到了那个位置，就一定能领导全员走向辉煌。
就算公司只剩下一个空壳，他也能当成个辉煌的小朝廷。
博士总裁觉得他是个博士，怎么可能管理不了一个公司呢？要理论有理论，要技术有技术的嘛~
博士总裁上位后，就开始恢复中断已久的高层会议。
梁工去参加了，回来的时候脸色却很黑。
李明瑾观察着，心里有些不好的预感。
......
果然，博士总裁很快就对管理班子进行了调整，他要用他自己的人，而梁工并不是，他是前总裁遗留下来的人。
于是在高层会议上，梁工就被博士总裁给针对了，提意见被否，说工作被批，总之哪儿哪儿都没做好的那种。
博士总裁要求梁工要马上启动人才招聘计划，给公司注入新鲜的血液。
梁工说，这几年人力成本预算卡得很紧，而且公司也没有新项目启动。
博士总裁说，他有的是项目，已经跟调整后新的研发部在讨论了，马上就会有方案，所以人力这块不能给公司拉后腿。
梁工说，那这样要跟财务中心那边沟通下。
财务总监就在旁边坐着，她倒是不出声。
博士总裁也不现场协调，反正就是压着梁工去招人，还说下周就要看到新的招聘计划和方案。
梁工手上还负责项目申报的工作呢！
接着又被博士总裁批了申报不力，导致没有新项目下来，所以公司近期就没拿到政府的资金。
其实为什么公司没有申报新项目的原因，大家都心知肚明，这几年公司不行了，财务数据不好，以前的项目有些差点都完结不了，更别提申报新项目了，报了也是白报。
但是在会议上，梁工还是忍着进行了一番解释。
可博士总裁又说了，不要拿客观原因当借口，有能力的人才能杀出重围，破解难关。
他要求梁工要立下目标，今年之内一定要再成功申报几个新项目，给公司拿到资金回来。
又说，只有大家都齐心协力，各部门协同作战，才能让公司满血复活。
会上，梁工没有再出声。
从此之后，他的脸就是黑的，再也没有笑容。
在李明瑾的印象中，梁工是有些不拘言笑的，但是现在却显得有些阴沉。
她并不清楚高层会议上的事情，只是从梁工的脸色中，看出了异端。
很快，瑞姐也有新的八卦消息了。
其实，就算没有瑞姐的消息，只要不是眼瞎的人，就都会看到公司里风向的变化。
OA系统上的通知，一个接一个地发出来。
某月某日，成立了新的总裁办。
某月某日，总裁办通知每周一下午召开公司运营管理会议，要求各部门负责人要准时参加。
某月某日，总裁办通知各部门要做好每周的工作总结和下周的工作计划，部门负责人要在周会上进行汇报。
某月某日，总裁办通知将对周会上未解决的事情进行跟踪协调。
某月某日，总裁办......
这是一个新诞生的部门，是博士总裁身边的熟人和红人。
*友情提示：没有核心技术，没有开拓市场，没有资金支持的任何公司经营上的管理改革，都是纸上谈兵，纯属忽悠的。