波哥考虑的是，是不是要坚持辞职，什么时候再跟梁工说，再次说就是一锤定音了。
梁工考虑的是，阿波如果坚持要走，后面是重新招一个人还是内部做调整。
重新招一个人，如果跟阿波差不多的资历，兴许对方提的工资要求还要更高一点。
内部调整的话，那就是把李明瑾调去负责招聘了，然后再招个普通的人事文员接替她，那样待遇就不用给多高，又或者让李明瑾兼着做，反正这次工作调整，都是要给她提薪的。
不过她有时候又还要帮他写写报告，他其实还想把李明瑾作为阿华的接替人。
难得带出个可以用的人，梁工一时还有点为难，想着把她到底放在哪个位置上更好呢？
他倒不完全是从李明瑾的发展角度去考虑，更多的是想怎么才能把人用得更顺手些。
至于他说让阿波再考虑考虑，其实也都是场面话。
会提出辞职的人，大部分都是做好了准备，就是找好了下家，才提出来的。
只不过员工一提就批，会给人感觉很没存在的价值，也容易对公司和上司产生怨念，别说离职交接不会好好办了，出去还可能散播对公司不好的评价。
梁工虽然不是学人力专业的，但是出来工作了这么多年，人情世故怎么会不懂？员工的心理不就这几点吗？容易把握得很。
想了想，他也不着急找李明瑾谈，等过两天阿波回复他，确定了离职的事情再说。
......
哎哟喂！梦想已久的升职加薪的事情马上就要实现了！
可是李明瑾一点儿也不知道。
她看到波哥跟梁工去小会议室里面谈，但是完全猜不到两人会谈什么。
她压根就没想到，波哥会提出辞职。
在她眼里，波哥在这个位置已经坐了几年，属于很稳固不会乱动的那种。
刚好她和瑞姐两个人都有事情忙，也就没有太在意这个事情了。
倒是前台章燕，给她传递了消息。
章燕私下发信息给她，说：“哎，你知道吗？波哥好像准备不做了？”
“什么？”李明瑾看到消息，很惊讶！
“嗯，真的，他自己说的。”
“怎么说的？”
“他刚刚过来我这里买饭票，问我说一次不买20张行不行？说可能用不到那么多......”
前台那里卖饭票，平时为了方便统计和节约时间，规定员工一次至少要买20张，差不多就是一个月的午餐。有的人准备要离职，就私下跟同事转买几张或者另外想办法。
“啊？！他真的这么说？”李明瑾还是不大相信。
“真的，那能有假？我还会骗你吗？”章燕说话也是直，“我就问他为什么用不到，他就笑笑没有回答。但是我看他那表情啊，应该就是这个意思。”
“噢~好的，那我知道了。”李明瑾很快就想到上次梁工和波哥单独去小会议室里面谈，难道就是谈这个事情？
“哎，你说波哥要是走了，你有没有顶他的可能呀？”章燕接着就问李明瑾。
“这个......我也不好说，得看领导的意思。”李明瑾保守回答，实际上，她一得到这个消息，心里就已经在做着盘算。
*友情提示：所以说在公司里，还是多交朋友多与人为善的好，这样有时候很多消息都会不找自来。当然，也不能太与人为善，什么事情都帮别人做，整得没有自己的主线。