这世上，有些事情就是怎么看都是有道理的，但就是不好做。
就像郭总去给新项目做绩效考核一样。
他现在就是一个头两个大。
项目动工之后，他就接了新任副总裁的命令，时不时去找新项目的主要负责人讨论绩效考核的事情。
绩效考核要制定一系列的考核内容和指标，这些都必须跟项目的负责人沟通好，就算是人力资源的负责人，也不能单独去制定。
道理很简单，脱离实际的工作情况，闭门造车式的绩效考核，一定是有问题的，而且责任只会由人力资源的人来背。
郭总初来乍到，做事都要谨慎小心，更加不可能去犯这么弱智的错误，所以他只能硬着头皮去找新项目的人。
而且这些事情，他只能自己去，要是派下面的人去，更加没法谈。
还有参与高层会议的很多事情，也不适合让下面的人知道。
于是乎，几乎大部分的事情，他都只能自己扛了。
......
工作状态恢复到原先的节奏之后，李明瑾有时间了，又开始琢磨东琢磨西的。
当然，没有不透风的墙，高层之间的派系之争，多少也传了些消息出来。
员工也不是傻子，就算看不到也能想得到一些的。
但是，员工是不用站队。
一个普通员工的站队谁要啊？没作用的，站队那是中高层以上的事情，不关员工事儿。
员工要做的事情，就是听话和干活。
李明瑾没事干的时候，先是开始琢磨自己部门的人，然后又琢磨隔壁部门的人。
自己部门的人嘛~波哥肯定是第一个目标。
但是郭总最近也不找他了，他们之间的关系，好像一下子就冷了下来。
李明瑾就琢磨着，为什么呢？
她觉得是因为波哥虽然能吹能扯，但是说到底，他就是一个做招聘的，除了招聘，他对郭总没有其它作用呀！
“唔~看来做招聘的，好像挺有两把刷子的，其实也不过如此啊！”李明瑾心里想。
她自己就更不用说了，她巴不得领导不要来找她，找她不就是给她事情做了，不加薪又安排事情给她做，她才不要呢！
别怪她懒，而是现实如此，在这种大公司里，人只要做自己分内的事情就可以了。
你想多做点，能做什么呢？工作并不是想做就可以多做的，不定做多还错多呢！
当初她特别想挤进这个公司是为了什么？
公司大？待遇好？有发展？
现在呢？
李明瑾觉得自己什么都不知道，什么都想不透，但是她并不想走。
走了又换个公司一切再重头来过吗？重头来过一定会更好吗？
她换了又换的工作证明，事实并非如此。
再说她现在这个年纪，已经不好乱换工作了，所以她只能待着，傻待着也是要待着。
但是，这样待着，确实很消磨人。
李明瑾眼角撇了撇余有菊，多少有点明白她为什么能这么撑着。
说到余有菊，她确实很能撑。
如果从这个角度来说，李明瑾觉得自己其实也该向她学习。
隐忍也是种能力不是？
她能撑到换了个领导，这兴许也可能是个转机，虽然目前看可能性并不大。
*友情提示：隐忍绝对是种能力，能撑绝对比不能撑的强。