她在那群高管那里看到了梁工的身影，他正跟其中一位说着什么，可能是汇报工作。
李明瑾就想，假如就以梁工为目标，她一步一步往上爬，爬到梁工的位置，那需要多久呢？
三年？五年？还是八年？
她现在已经工作了四年了，那就是还得再要个四五年？四五年就够吗？
李明瑾问自己，却似乎没有什么信心。
可梁工还只是一个总监，并不算真正的高管，充其量他就是一个职业经理人而已，没有股权，没有股份，不是股东之一，更进不了董事会。
可她连梁工的位置都爬不到，更别说其它的。
这上了规模的大公司对于李明瑾这样的人来说，似乎高不可攀。
......
终于等到年会正式开始了。
先是一段豪情万丈的大鼓舞，然后主持人就上台了，据说这两位主持人，也是花了钱请来的。
说了几句开场白，就到了董事长上场。
李明瑾来了公司这么久，还是第一次见到董事长，大约董事长也不是她这种等级的员工能轻易见到的。
要从相貌上看，董事长也就是一个普通的中年男人，头发稀疏，身材发胖，走在路上，谁也不会多看一眼的那种。可是当人家换上了西装，站在摆满了鲜花的演讲台后面，被称为某某董事长的时候，又显得那样的地位斐然，充满威严，与众不同。
此时此地，李明瑾真真切切地感受到，一个普通员工与公司管理者的差距，那真是太大了！
董事长的发言，主要是起到一个战略和导向的作用，他简单回顾了公司这一年来所取得的主要成绩，代表公司感谢大家的辛勤付出，接着就展望未来，讲了公司的战略规划。
听到“战略规划”这几个字，李明瑾朝余有菊的方向看过去，她跟行政的其他人，包括李明瑾，都坐在同一桌。虽然她一直都被冷落孤立着，但是在年会这种时候，她作为一个员工，也是要参加的。
余有菊的表情淡淡的，对这四个字，并没有特别的反应。
讲完了战略规划，董事长接着就引出了新入股的公司，也就是正式公布公司和新股东公司之间的合作，他特地强调，这是基于战略发展的考虑，对公司未来的发展，将起到至关重要的作用。
接下来，当然就是公司和新股东公司的代表上场了，现场搞了一个签约仪式，说新股东公司将投资多少钱到IT公司这边来，主要用于推动某某项目的技术研发和市场推广，由IT公司的总裁和新股东公司的总经理来作为签字人，几位ZF的领导作为见证人。
随后，IT公司的总裁就上台发言，对双方的这个合作进行了高度的评价，并表示双方都有信心尽快完成管理层的融合和项目各项工作的推动。
接着，又邀请了一位官方的领导上台讲话。
然后，新股东公司的代表也上台发了言。
总之，台下的人听着，都有种公司马上就要进入一个新的发展阶段的感觉，有钱有人有技术有项目有各种支持，还不得腾飞起来吗？
*友情提示：很多人问“过了30岁，工作还一事无成，该怎么办”？其实Ta不知道，事业上没有成就的人，实在是太多了，多得就没人统计过。