梁工又是自嘲地笑了笑，索性也不着急下班了，干脆等过了出行高峰期再走。
在他看来，公司内部的管理，其实也是说变就变的，没什么不可能。
自己已经出来混了这么多年，也算见多了世面，怎么还不够淡定呢？
管它怎么变，目前看倒是动不到他的位置的。
不为什么，就因为他跟公司的总裁，也就是法人代表的关系还不错。
这公司因为管理架构复杂，底下好几个子公司和分公司，所以高层的领导也很多。
多到什么程度？
光投资者就有七八个自然人，另外又有三家公司股东，董事长就是出资最多的人，不过他基本上不参与公司的日常管理。出任公司的法人代表的是正总裁，通常都是称呼为某某总，是公司日常管理中的最高管理者。
梁工在上一个公司工作时，就认识了这位总裁，当时他是公司技术部的一把手，而梁工的技术部的工程师，受老总的间接管理。后来那老总加入到IT公司这边，一年后，梁工也过来这个公司，都是老熟人，自然而然地也就成了总裁的人。
此外公司集团这边还有三个副总裁，以及各个子公司和分公司的负责人，也叫总经理。有总经理就有副总经理，副总经理通常每家都有两个。
不过，不管是正总裁还是副总裁，大家都是只称呼为某某总，毕竟这样顺口点，只有在一些正式文件里头，才会写明职位是“总裁”或者“副总裁”。
然后，还有总工程师，高级工程师，博士，高级顾问等等，喏~还有一堆像他这样的总监。
所以这公司的高层人员，加起来还真不少，两副手指头都不够数的。每次高层开会，近200个方的大会议室，居然都能坐满了人。
人数一多，权力自然就分散，高层与高层之间，也有各自的关系网。
且不说那个新入股的公司安排了人进管理层，充其量也就是几个副总裁之一，绝对做不到“一手遮天”，就算这副总裁后面再带几个人过来，也未必就能翻腾出什么浪花来。
梁工在这个公司五年了，这样的事情可没少见的，总之最后都是扑腾一阵子就趋于平静了。
不然，即使他跟总裁是旧识，也不定有他上升的份了。
他现在的这个位置，也是多次调整之后的结果，在他之前，包括那个前总裁办的何总，都是倒腾一阵就撤了，有自己撤的，也有被人撤的。
而现在他负责这行政人事的管理，其实也没什么，人力资源这块并没有外界想的那么核心，充其量就是一个按章办事的部门而已，至于行政，还有后勤那些，就更加没有价值了。
行政后勤只是维护公司正常运作的不可或缺的一个环节而已，但是它不产生效益，不给公司带来收入，那么它就不是关键部门。
不是关键部门，就没有分量，只是给其它部门做服务而已。
说白了，就是伺候人的。
公司里的行政，可跟政府的行政部门不一样，平时没人当你是回事，有事才会来找你去解决。
这公司里最牛的部门就是研发中心了，搞技术的，大量的人才都聚集在那里；其次就是营销中心，能把产品卖出钱挣钱回来的；再就是财务中心了。
*友情提示：有人觉得做个行政经理很厉害吗？话说现在好像很少听到这个职位了，可能单纯做行政的已经少了，被跟其它工作并在一起了。