“呵~”李明瑾微微一笑，进入了答题状态。
“这个问题要说起来，还是挺大的。简单地说，我认为有几个方面，一个是提高产品的利润率，也可以说是产品的竞争力；一个是提高管理效率，减少不必要的管理费用；再一个就是精简人员了，优化内部流程。这点跟管理效率的提高是一致的。”
要回答内涵这么大的一个问题，李明瑾觉得在面试的时候，并没必要把方方面面展开了去细说，滔滔不绝的，显得自己多有见识似的。她就只是面试一个人力资源专员的职位，只要能表达出基本的观点，证明她具有人力资源管理的基本素养就可以了。
果然，她这么回答，那男面试官也没再揪着某一点去细问。只见他轻轻点头，“嗯”了一声，似乎在思考着下一个问题。
很快，他又抛出了一个问题：“你在上一个公司是做人事主管的，但是到我们这边是应聘做人力专员的，你是怎么考虑的呢？”
李明瑾一听，这又是个比较犀利的问题，她要更加谨慎地回答才行。
“嗯，是的，没错，我在上个公司是做人事主管的。但是那个公司规模比较小，才二十多个人，是做化工贸易的公司。”
她把长皓公司的员工数翻了一倍，这样至少听起来比较像样些，也显得人事部是有点工作量的。
“说是主管，反正人事部就我一个人，自己管自己干活，呵呵~但公司是这么定义这个职位的，也算是吸引人员的一种方式吧！”
“贵公司这边我应聘的是人力专员的职位，我是这样考虑的。因为公司规模不一样，管理水平也不一样，职位分工也更细一些，我想在这边应该会学到更多的人力资源管理经验，也可以做得更专业一些。”
“当然，人往高处走......以后我肯定是希望自己能够在人力资源的这个职业规划上，越走越高，但是这个我觉得需要时间和更多的基础。”
“你在上一个公司工作的时间并不长？”面试官又问。
“是的。”
李明瑾并没有把在投资公司干了一周的工作经历写进简历中，那个时间太短也费事去跟面试官解释来龙去脉，所以她的简历上只有两个公司的工作经验，面试官问的是她在长皓做的时间。大半年的时间，在面试官看来，并不长。
“坦白说，因为公司规模不大，管理并不是那么规范，难以给员工一个很好的发展平台。我一直在留意是否有合适的工作机会。”
“那你现在离职了吗？”
“已经离职了。”
“就是随时都可以上班的吗？”
“是的。”
“那你对薪酬有什么要求呢？”
“我在上一个公司是4500。”
李明瑾不说要求，只说她之前拿的薪酬，但是报的却是投资公司那边转正后的待遇，这个是她谈过的最高的薪资，但她实际上并未真的拿到过这个月薪。
“这个嘛，按我们公司的薪酬体系来说，也差不多，不过具体还得看领导批的，一会儿领导会跟你谈的。”
*友情提示：简历中的工作经验，建议是如实填写，因为有的公司会做背景调查，但是可以适当进行表述上的修饰，别太过就行了，太过了容易被认为是履历造假。