李明瑾深知这样的机会并不多得，她迫切地想要抓住这个机会，但她也很清楚，作为应聘者，她并不是一场面试的主导者，也不一定再有那么好的运气，能够遇见熟人。
......
在前台小姐姐的指引下，李明瑾在IT公司的主楼一楼的一间小会议里坐定，等待今天这场面试的面试官。
很快，几声敲门声响起，一位矮矮胖胖的三十来岁戴着厚厚边框眼镜的男的走了进来。
“你好！你是李小姐？”那男的问。他的国语并不是那么标准，带着些饶舌的外地口音，听起来有些滑稽。
“是的，您好！”李明瑾露出礼貌而谦和的微笑。
“你是来应聘我们公司的人力资源专员的工作？”
“是的。”
“你是学人力资源的？”
“不，不是，我大学是学企业管理的，出来工作后才学的人力资源。”
男面试官的问题一个接一个，快速地提问，时刻显露出大企业的得瑟和咄咄逼人的架势。
李明瑾心里万般不愿意回答这个学什么专业的问题，但是每一次张口都要如实回答，因为专业这个东西，白纸黑字就写在毕业证上，她就不是学人力资源科班出身的。
“你现在拿到（国家企业人力资源管理师）二级证了吗？”面试官看着她的简历问。
“还没有，下个月才考试。”
“有把握考得过吗？”
“额......”李明瑾有些尴尬地笑笑，“听说二级通过率不是很高，我也想争取一次性通过。”
“呵呵~三级考得还顺利吗？”男面试官的笑容看起来有点阴。
“还好，一次性通过的。”李明瑾感觉自己就像是一只待宰的羔羊。
“你觉得难吗？”
“也不算很难吧~但是教材还是要认真看的。”李明瑾如实地回答，不敢有一丝的忽悠和夸耀。
不知道为什么，说是面试，问的话题却总是围绕着人力的考试，李明瑾想，这面试官自己不就是专业的人力资源从业者吗？怎么对这考试这么感兴趣的呢？
“你觉得考证对从事人力资源工作有帮助吗？”
“这个，作用肯定是有的。”李明瑾快速思索后坦诚地回答，“毕竟我原先学的并不是这个专业，考证可以学习一些专业的理论知识，但是实践也很重要，就是实际从事这方面工作的经验和积累也很重要的。”
“那你觉得是考证重要，还是实际工作经验重要呢？”可能是觉得她的回答太中庸了，面试官接着又给她挖了个坑。
“这......”李明瑾的笑容中有些许无奈，“我认为是相辅相成吧！即使是学这个专业的毕业生，可能也需要通过考证来印证自己的专业性。因为，有这么个证书在那里，就是给人去考的，你不去考的话，就很难跟别人有一个比对的标准。我之前去其他公司面试，很多公司也是要求要有相关的职业资格证书的。”
“如果我有了这个证书的话，至少在应聘的时候，还是可以多一个加分项的。当然，有了这个证书，并不能完全证明我有相应的工作能力。”
*友情提示：考证重要还是实际工作能力重要？这个问题，在应聘的时候，是有证书更重要些，因为它能证明你的专业能力。但是在实际工作中，当然是能力和经验更重要，只要过了面试，就没人看你的证了，只看你实际是怎么处理事情的。