她都觉得自己跟其他人并不是在一个应聘层面上的，她的年龄比他们大，相应的工作经验就比他们多；应聘岗位看起来也不一样；关键一点，她本身就是懂人力资源的，考二级的人很多都是在企业中做到了管理岗位的，她虽然也不完全算，但是怎么说也是算管过人的吧！另外那三个人看起来就是刚毕业的菜鸟；而且类似的面试方式，她在投资公司那边就已经经历过了，是有实战经验的。不仅如此，她还认识其中一个面试官......
就凭这几点，李明瑾便觉得她不能太心胸狭窄地跟年轻人去争什么表现，不然到最后说破她认识何老师的时候，岂不是要被人笑话她不够大气了？再说，一个做过管理的人，和几个初出社会的年轻人争表现，那不是很掉价吗？
一想到这里，李明瑾又觉得这场面试，安排得有些不够妥当。正常来说，参加无领导小组面试的应聘者应该都要属于一个类型或者层次的，她跟他们其他人都不一样，这样的参照，是没有可比性的，也不合理。
当然，话说又回来，何老师在人力资源管理问题上，比她要专业和资深得多多了，他这样安排，必定是有他的道理的。大概是因为面试总经理助理的人太少了吧，单独一个人不好安排，就给凑到一块儿去了，李明瑾这样猜想。
“其他人还有什么问题吗？”何老师看着他们几个人又问到。
他们都摇摇头。
“好的，那我们接着进行这个无领导小组的面试。不过，一会儿正式开始了之后，你们就不能再提问了，就当我们这几个......三个面试官，是不存在的啊！明白吗？就是我给出了题目之后，让你们开始讨论了，直到我说时间到之前，你们就只能在小组里讨论，不能向面试官提问题，我们只是在旁边客观地去观察你们的表现，我们也不能说话，不能干扰你们的讨论，明白吗？”
李明瑾他们几个都点点头。李明瑾自己肯定是明白的，就不知道其他人是不是真的也明白了。
“好的，那接下来，我就准备出题目了，”在何老师的桌面上，除了有评分表，还有其他的资料，大家都看着他。“如果你们有什么疑问的话，就抓紧时间提出来呀！一会儿我说开始讨论了之后，你们就不能提了，明白吗？”何老师就跟在给学生上课一样，反复地强调，生怕学生没听懂，错过了关键信息。
何老师停顿了一下，等他们几个确认了之后，才接着说：“好，那我现在就公布题目。”
“题目是：假如你们在沙漠里面行走的话，你们觉得应该带什么东西呢？提示，带的东西，比如水呀，食物呀，钱，手机等等。”
“不用太关注为什么是去沙漠，而不是去其它地方的问题，也不用想要去几天，就是一个假设，在这样的情况下，你会怎么安排呢？你这样的安排的原因是什么？只要把这些说清楚就可以了。你们都明白吗？”
*友情提示：对无领导小组面试感兴趣的，可以在网上查一查相关的资料，或者是准备找工作的人，也可以先学习下，这样去面试时就算碰到了，心里也就有底了。