隔得远，李明瑾也听不到南哥和王博士在里面聊什么。按说，这么高级别的谈话，也不该给她这个新来的听到。
李明瑾心想，她这才刚来公司，什么时候才能混到有资格去听他们讲什么呢？不然像小猫那样能给两位大神送送饭也行啊！
……
下午，李明瑾没事做，也去听项目部的培训。
主持培训的是项目一部的部长勇哥，他给大家讲的主题是：怎样寻找项目？
虽然项目投资和投资理论听起来都很高端，但是寻找项目却跟地气接得不能再接。
勇哥说，没有那么多项目送上门给公司去挑选、去投资，虽然公司也有很多渠道可以获得项目信息，但是，还是需要他们去寻找更多的项目，公司也需要挖掘更多的项目，才能从中发现真正有价值、有潜力的项目，关键是能给公司带来投资收益的项目。
那么项目开发人员要去哪里挖掘项目呢？
勇哥说，那就要八仙过海，各显神通了。有个最老土的办法，就是拿本黄页出来打电话。像推销员一样，挨个打电话……
下午培训的后半部分，他们就围绕“怎么挖掘客户”和“怎么打电话”展开了讨论。
李明瑾只听着，并不参与讨论。她心里盘算着，这样打电话成功的几率有多高？一天得打多少通电话？一个新人能坚持得了几天？
就算真的被他们发现了一个优质项目，从项目接洽到实现投资，至少得几个月的时间吧！然后项目所有人拿到投资之后，再顺利把项目运行起来，那至少又得几个月了吧！
几个月加几个月，往往就过一年了，那这时候公司才有投资回报吗？那到这时候，项目开发人员才能拿到项目提成吗？那他们是不是要一直拿底薪拿上一年？
这样……谁又能熬得住呢？
小蔡这单身的人还好说（李明瑾猜的），但辉哥那种拖家带口的人，肯定是熬不住的了。
那么，人员流动性大的话，这个公司的人事工作可就不好做了，一天到晚得不断招人回来不是？一不小心招得慢都赶不上走的节奏了，那不就得被同事差评了……
李明瑾想到这里，整个人都不好了，她也没心思再旁听项目部那帮人的讨论了。
她悄悄溜回里边办公室，正好迎面碰见琳姐买了零食回来给大家当下午茶。
李明瑾客气地打了声招呼：“琳姐。”
“哎！你来得正好，下午茶时间到了，你也来吃吧！”琳姐对她的态度，看着比早上倒好多了。
“好呀！谢谢！”
李明瑾过去一看，靠墙的玻璃小茶几上放了几包趣多多，还有几包太平苏打饼干，都是价格偏贵的零食，都打开了。
她喜欢趣多多曲奇里面的巧克力粒，就拿了两块。
一包里面才六块，虽说有几包，但是又有那么多人……
李明瑾觉得，这下午茶的东西虽好，可是才吃这两块饼干，能顶啥呢？还有那么多男的呢！
果然，有几个人围上去，下午茶就被分完了。
琳姐就在那里念：“哈！我今天这下午茶买得好吧！大家都爱吃趣多多，看！一人两块，一下就分完了。”
李明瑾听着这话，总觉得有什么不对劲呢！
*友情提示：论话里有话，话里藏刀的本事，你能get到几分？