“你这么积极上进，肯定会通过的。”李明瑾给小蔡打气。
相比他们两个的老道和没底，李明瑾却觉得自己通过试用期是大概率的事情，因为像她这种职务，一般都是录用了就留下来了，很少有不过试用期的。
很多时候招聘，都是因为公司里某个岗位的人提出了辞职，才要招一个新的人来接手。在试用期内，新人和旧人就要做工作移交，移交完了，原来的人就走了。这个时候，不管是不是在试用期内，新人已经开始承接了正式的工作，自然而然也就会通过试用期而留下来。
这种情况当然也是有一定风险的，万一新人最后真的承接不下来了，公司又要临时再重新招人，这样肯定会导致工作的衔接不到位以及由此产生的其它问题，所以招聘的时候，就显得格外的谨慎。
而如果招聘的岗位是出于储备或者扩招的考虑，那就属于有竞争性的择优留存的性质了，业务员就多数是属于这种情况的。
......
大家正三三两两聊天的时候，南哥终于出来了。
“大家早上好！欢迎大家加入我们的团队中来！今天我们的培训活动现在开始。”南哥一上台就开始讲，也不用其他人给他做开场白。
“嗯，我们的计划是这样，这周的时间主要是给大家做培训，全方面的培训，我们每次招进来一批新成员，都会安排这样的一次培训。我为什么要花这么多的时间去做培训呢？因为我希望可以让大家对我们的投资理念、项目管理，包括王博士的理论模型，有深入的认识和理解，有了这样的基础，你们才能更好地投入到后续的工作中。”
“在培训的过程中，你们也可以试着跟几位项目负责人和其他同事一起，寻找新项目，机遇是无所不在的，机遇也是给有准备的人的。”
“当然，培训不是全天都我在给大家做培训，也不是天天都是我在讲哈！虽然我能讲，但是，我实在没有那么多的时间。额~我也有很多事情的，作为一家天使投资公司的负责人，我每天要处理的事情，实在是太多了。”
“对，所以我目前的安排是这样，今天上午是由我给大家讲讲王博士的理论模型，下午大家可以分组去讨论和学习。一会儿王博士也会过来公司，但是他比我还忙，他没有时间给大家讲课，虽然他本人讲会更好。我讲完课之后，就要跟王博士讨论一些问题，这是我好不容易跟他约到的时间。”
“好，那时间有限，我们现在就开始今天的培训。”
“王博士是毕业于M国某着名大学的经济学博士，他有自己一套独创的理论模型。这个理论目前在国内还没有其他人研究，据我所知是没有，所以在座的各位很幸运，有机会可以近距离地学习到这样前沿的理论知识，这个理论学得好，对于你们以后自己做投资分析也是很有帮助的。”
南哥说着，就开始在白板上写起王博士的理论重点来。
李明瑾感觉好像在大学上理论课一样，又不那么学究。
她觉得她是来做人事的，对这个理论不太感兴趣，但是这又是公司创始人的独创理论，她觉得还是要学学的好。
*友情提示：有些公司里会组织员工学习某某领导的讲话或者发表的文章，就跟学习什么国家领导人的重要讲话一样，思想熏陶哈哈哈！