然后又有个人提了个问题，说：“你们这售价是不是高了点啊？”
小蔡正准备回答，那个年纪大点的男的就说了。
“不算高，这个材料，包装，还有毛利率，加起来，差不多。”
“嗯！是的，而且只要产品真的好，其实学生也是愿意花钱买的。”小蔡补充道。
提问的人点点头，表示接受了这个回答。
“提问时间到，好，谢谢蔡明辉和第4组的回答！下一组请上台！”南哥在台上说。
小蔡向观众鞠了个躬，说了句“谢谢”，才下台。
他回到小组里，还对其他人说：“啊~刚才好紧张！问题都答不上了~”
“没事，挺好的！”李明瑾真心地肯定他，这小伙子做事挺认真的。
“没事~只要有人能答得出来就行！”那年纪大点的男的说。
“你说得挺好的，我们觉得我们组肯定行！”那年纪最大的女的说。
“嗯！没事。”另外一个男生也说。
自己组的讲完了，后面再看其他组的发言，就很轻松了。
李明瑾都不怎么留心听了，她已经在想着这个活动结束后，怎么去找南哥谈工作的事情了。以前每次去面试都是按流程来的，今天这个模式，她还真有点无所适从。
但是，只要是面试，终归是要谈一谈的。
......
最后一组是以Nancy为主的公司员工组，李明瑾又特别留意了一下。
应该说，他们比其他组更有经验，又没压力，表现水平应该会更高一些，加上是俊男美女，还是吸引了全场的目光。
Nancy作为小组代表上台陈述。她的国语讲得很好，但是又隐约带了一点洋口音，李明瑾猜不到她是哪里人。
“大家好！我来代表我们组，介绍下我们组的项目。我们组的项目是一种新型的保温材料，这种材料可以实现环保、保温的个特点......”
她讲的产品是一种工业用的材料，不是面向消费者的终端的产品，在场的很多人，就不太懂，也不感兴趣了，再说了，他们组就是“陪练”的，跟其他组不一样，于是大家也都没去细想她讲的内容。
最后，提问还是有人提问的，自己人问自己人，又显得更加轻松了。
大概也就李明瑾一直在关注了，她就是想看看，这公司的员工实际水平是怎么样的。
似乎，也没她想象中的那么专业。
然后，这个环节就终于过完了，南哥进行了简单的点评。
“好，感谢6个小组的精彩陈述！今天大家的表现都不错啊！我觉得6个组的项目都各有特点，在很有限的时间内，今天给大家的时间也比较短，大家的发挥应该说都是非常不错的。这其中，第2组、第4组，还有第6组的项目内容、项目特点，还有团队配合情况，都很好。其实，通过这样的项目模拟，我们除了可以锻炼对项目的分析能力，也可以培养团队意识，同时还可以观察到每个人的性格特点。”
“不知道你们发现没有，在这个活动过程中，有的人就表现出比较明显的领导特质，有的人则表现出协调的能力，有的人则比较内敛一些，不善于表达自己。”
“不过，不管怎样，都应该给自己一个鼓励，来，掌声送给你们每一个人自己！”
*友情提示：长得漂亮的人，是不是更受关注一些？然后也会被更挑剔一些？对方心里总是这样想：其实她也就那样吧！