当然也不是为了阿欣，招聘是李明瑾身为人事主管的本职工作，不管这个公司的火坑有多大，只要她是负责招聘的人，她就得把人给招进来。
招聘是个极其现实的工作，没有半点情怀。
......
在约定的时间里，李明瑾并没有等到第二个面试者。
她就在qq上联系对方，来不来，都应该有个交代。
那女孩说她想了想，觉得还是不来了。
李明瑾就问她，可以说说是什么原因吗？
女孩说，觉得自己对客服工作不是很喜欢，怕做不了。
李明瑾也不勉强，仍然有风度地跟她说了句祝她早日找到喜欢的工作，就当结束了跟这人的联系。
其实人家不来面试，她也可以完全就不管她了，反正已经有一个合适的人选，只不过从专业的角度，以及工作的细致度上，她觉得还是要问一问的比较好。再说这也花不了她多少时间，但是可以使得整个工作有个完整的闭环。
这种工作的闭环管理，比起那些不了了之、半途而废或者难以收尾的工作，会更让人心情愉悦些，无形中会提高了个人对工作的满意度和成就感。
平心而论，李明瑾喜欢这样的工作状态。
......
只剩下最后一个面试者了，李明瑾反倒很盼望那人能来的。
因为，她总共才约了三，要是只来了一个人面试，那就没得比较了。
没有比较，就没所谓更合适的。就像购物一样，通常货比三家，消费者才会选到更为满意的商品，即使那并不是最便宜的，但总有被选中的特定理由。没得选而选的结果，通常满意度并不高，这就是人的心理。
公司招人，也是如此。
另外一方面，约不到人来面试，也显得李明瑾的办事能力有点差，不定她还得再去网上找多两三个人来凑数呢。
所幸，最后那人来了。
当那女孩站在办公室门口，敲门问“这是长皓公司吗”的时候，李明瑾正在编辑短信，想问她到哪了，能找到地方吗？
听到声音，她着实松了一口气，赶紧回答：“是的，你是王小姐吧？”
“是的，你是李小姐？”那女孩问。
“是的，我是，你进来吧！”
李明瑾连忙又去业务部借地方，今天业务员人多，有四个在，撤场有点拖拉，她只能尴尬地笑笑，还跟业务员们多说了几句好话。
幸好她招聘的活不多，要是多的话，那真得另想办法。一次两次别人还给她点小面子配合下，多了肯定是不行的。
那女孩在会议室坐下的时候，左看右看。从她的眼神里，李明瑾觉得她似乎对这公司的环境不太满意。
李明瑾照样给她倒了杯水，女孩说了声“谢谢”。
面试的时候，李明瑾敞开了问：“王小姐觉得我们公司怎么样？”
“额......”女孩勉强笑了笑，说：“我觉得好像挺小的。”
“是挺小的，不过贸易公司嘛，不同工厂，也不需要大，主要是几个办公室的人。这个写字楼的公司，基本上都这样的。我们在这里，还算大的呢。”李明瑾坦然地回应。
*友情提示：闭环管理是综合闭环系统、管理的封闭原理、管理控制、信息系统等原理形成的一种管理方法。简单地说，就是一个工作要有始有终，然后这个“终”，最好是终结于一个好的结果，问题得到了有效额处理。