于是，办公室里一天都能听到键盘噼里啪啦响的声音。
阿欣还在qq上发了信息跟李明瑾八卦：“干嘛呢？这么忙？”
李明瑾回复：“发招聘信息呢，招人哪！”
“哈哈！不好招吧？”
“嗯~没人投简历......”
不知道是因为快年底的原因，还是由于公司太小待遇一般，李明瑾在好几个群里水了大半天，也没水出个应聘者来，多数都是随口问两句就没下文了。
人力资源的学员群里，也有几个人跟她打听了下详细的情况，李明瑾回答得很认真，不由自主地生怕在这些同行面前露了怯。好在三级的群，都是些年轻人，有刚毕业出来工作的，也有之前不是做这行的，倒也比李明瑾专业不了多少。
对方专业不专业，从他（她）的问答的字里行间，甚至说话的语气，隔着网络都能让人感觉得出来。
又忙活了一整天，到了下班时间，没有实质性的进展。李明瑾总结了一下，觉得靠发qq群，也不是什么好办法。
......
到了第三天，她决定主动出击，搜索简历，看到有合适的就主动邀请人家过来面试。
她定了几个搜索条件：女，年龄20-24，中专以上学历。
其实就跟当初招小菁的差不多，这个职位也有点吃青春饭的意思，年龄大点的估计看不上。
然后就搜索出来很多简历，李明瑾刚看了一两份，又想起来，简历浏览数量也是有限制的，这还不能随意看。
于是她只能谨慎地点开那些从基本信息上看特别合适的简历。
有个网站上是可以选择应聘者目前所在街镇的，这个功能好，李明瑾筛选了本区域的，范围缩小了很多，因为，她觉得这样的工作，如果上班路程远的话，对方来的可能性也不大。
这样搜索了一个多钟，她挑了七八份觉得比较适合的简历，下载或者截图了下来。
然后她又想着怎么联系对方好呢？直接打电话吧，这样的话，办公室里的其他人也能听到，好像不太好意思。发手机短信吧，又有点效率低。不过上面都有qq号，她就试着添加了几个人，有的很快就通过她的好友申请了。
然后，李明瑾就在qq上跟对方聊起来，一方面先介绍了公司的情况，获取对方的信任，另一方面再了解对方对这个职位的意向，确定能不能来面试。
虽说这个方式避免了她自己的尴尬，但是效率也降低了好多，平均一个人聊下来，至少要半个钟的时间，还得打好多字；而打电话的话，一般也就几分钟，就能把事情说完了。但这方式也有好处，就是在聊的过程，已经摸清了对方的一些情况，再到面试的时候，也就不用那么费事了，基本上就能定下来了。
为了增加对方的信任度，聊完了之后，李明瑾还用自己的手机编辑了条面试通知的短信给对方，看着好像挺正规的样子。
反正她尽量按自己之前去面试的经验，想把整个招聘流程弄得像样点，这样面试者才容易上钩。
呵呵，对，就是上钩，愿者上钩。
*友情提示：招聘者一般都是从应聘简历中筛选较为合适的应聘者，通知对方来面试，这样效率比较高。如果没有人投简历，要招聘者自己去找的话，首先得对公司进行介绍，取得应聘者的信任，这需要费点口舌。没办法，现在骗子太多，应聘的人也怕上当。