搞定阿欣的办法，是请她吃东西。
搞定老板娘的办法，大概是帮她跑腿办事吧。
但是，搞定老板的办法是什么呢？大概是能帮老板赚钱吧！
可她这孤军的人事部，能帮老板挣什么钱呢？
提高管理效率，节约管理成本？呵呵，效率这两字跟她的工作几乎不沾边。
降低招聘成本？唔~她还没机会去招人呢。
通过绩效考核，减少发奖励的钱？这是个伤人八百自损一千的招啊！搞不好，都会影响公司正常运转……
通过培训业务员，提高他们的业务技能，从而促进他们接到更多订单？这看着倒像是个办法，就是不知道什么时候才能见效，见效的时候她还在不在这里呢，也不可知。再说了，谁去培训，怎么培训也是个问题。
至于用工成本那些的，更是动都不能动的，更不要说降了。人员的待遇，整体来说，趋势只有上涨没有下降的，谁也不会接受越做工资越低的工作，更何况这几年物价涨得快，原材料、物流、油费各方面都涨，人工没有不涨反降的道理。
李明瑾学的管理理论都说，人力资源部是公司重要的部门之一，能给公司带来经济效益，她也觉得是这样没错。可在实际操作中，却不是那么回事。想要证明自己的价值，并不容易。
甚至想要证明公司付给她的这份工资，是值得的，都难……
这就是李明瑾来了长皓公司后一直在思考的问题，也是她真的转成做人事后，特别纠结的一个问题。
如果连她这个做人事的专业人员，都找不到自己职位的价值所在，何况是别的职位上的人呢？
她连自己的职位价值都找不到，又怎么号称是做什么人事呢？
一早的，李明瑾就对着手里咖啡的氤氲香气在发呆。
卡座、电脑、咖啡……似乎是写字楼白领的标配。
现在这三样李明瑾都齐齐拥有，就是没有“白领”的感觉。
虽说她现在是人事主管，还不如在DL公司当副总助理时的风光，难怪当初在公司里，她的一举一动，都挺惹人注目的。
可如今在长皓公司，她不仅不想风光，还想着如何更低调更好。
不低调，这日子就更加不好蒙混过去了。
没事做还高调，那不是找抽吗？
实在没事做，李明瑾只好在电脑上打开本地的人社局网站，看看相关的新政策和通知公告。至少了解下新政策，也算是她的专业工作内容之一了。
据说今年的社保基数和最低工资标准又有新调整了，李明瑾在人力资源的学员群里，看到别人在讨论了，她觉得自己也得去好好了解下才行，毕竟这个现在是她的工作内容了。
下个月算工资，她就得在工资表上做调整了，同时也得提醒下小苟，让她发工资时代扣社保费，也要按新的比例扣了。
*友情提示：实际上，人事的工作跟时政有很多细微关系，做人事的人应该保持对时政的关注度，以及由此产生的相关法律法规上的变化。
当然这些宏观上的东西，到了一个小公司的微观人事工作上，可能还看不出有什么明显的作用，但是在大公司或有些特定行业，就比较明显了。