“噢~那个......”李明瑾只好站定，回答王总的问题。
她有种感觉，王总并不是随口一问，而是在找个私下的机会，跟她打听绩效考核的事。
“陈总让我重新改改，我交给他了，他还要再看看。”李明瑾的回答滴水不漏。
“噢~”王总若有所思，“有什么新政策？”
李明瑾笑笑说：“王总，您是不是有什么想法呀？说来我参考参考嘛~这方案我想得头都大了。”
“嗨~我这个粗人，能有什么想法？”
“别这么说，您是业务副总，肯定有经验的，我都没做过业务，只是纸上谈兵而已，写出来的方案也不定合适。”
“呵呵~”王总笑笑，摇摇头，又问：“上次的方案陈总怎么说的？”
李明瑾觉得他是很想打听出点什么，但是说实在的，上次陈总的意见，连她自己也没弄明白。
“唉~不瞒您说，王总，陈总的想法，我也没摸懂。”李明瑾苦笑。
她转头看了眼身后，确定办公室里没其他人出来了，才继续说：“我这新来的人，对公司的情况也不了解，陈总一开始就让我做这个的绩效考核，我也挺为难的。”
“您看，绩效这种事，做好了有奖励，当然大家都高兴，要是抓得严了，要扣钱了，肯定谁都不开心的，我这人事的，呵呵，也不好做。”
“嗯嗯~”王总点点头。
“一开始我也是按你们原先的提成比例做的方案，但是陈总说要改呀，要考核，要出绩效，我也只好硬着头皮改了。”
李明瑾的话，想表明几个意思。第一，绩效考核不是她“新官上任”要点的火；第二，她也想搞得松一点，大家好过关；第三，是陈总想抓严的，这以后可不能怨她呀~
“嗯嗯~”王总吸了几口烟，又点点头，“是，陈总以前就说要搞绩效考核了，说好几次了，哎呀！其实我们也公司也不大，就这么几个人，搞那么复杂干什么？是吧？”
“嗯嗯~”这次换李明瑾点头。绩效考核当然有绩效考核的作用，自有它实施的必要，但是，这话不是由她来说，她只能装糊涂。
“我原来那个公司也搞这个绩效考核，哎呀！那每个月定目标、执行、考核、总结、检讨、复盘什么的，太多事了。反正大家勤快点，多拉点单回来就是了。有那个时间做那么多填填写写的事，还不如出去多找几个客户，你说是不是？”
“嗯嗯，是。”对于王总的观点，李明瑾自然是附和的。
她更加明白，一套完善的绩效考核制度，要真正做起来，得有多麻烦，多费工夫。
她才是那个最不想做绩效考核的人好吧！
但是，她又是那个不得不做的人，老板是找她回来做绩效考核的。
“看陈总的想法吧~”李明瑾只能这么说，“我还不知道要改几遍呢，呵呵！”她显得十分无奈。
“嗯，这是的。”王总频频点头，表示对李明瑾工作的理解。
“王总，您快去吃点东西吧，一会真没了。”李明瑾不想多聊。
*友情提示：工作上，很多事情都不宜当众讨论，尤其是不确定的事情。有什么重要事情，最好是在会议室或者洽谈室里谈。但是关起门来谈，又会让门外的人更加好奇。