李明瑾是从心底不希望陈总采纳这份绩效考核方案的。
但是，她一个外来人，能有什么办法阻止或者拖延这个事呢？
为此，她绞尽脑汁，连续想了几个晚上。
这可不是电视里的都市剧场，女主角动不动就有高富帅的美男出来搭把手的，也不是女主角自个儿就能运筹帷幄、智商超高地在公司里翻腾出什么事情的。
李明瑾只是个普通的打工仔，老老实实上班领份工资，仅此而已。
一种无形的压力，工作中孤立无援的压力，压得她很难受。
没有一个赏识她、真心要带她的上司做后盾，她一个人要在陌生的公司里发展，简直举步维艰。
比起以前读书时候的顺风顺水，靠自己努力学习就能考个好成绩、好学校，踏入社会之后，她已经不止一次觉得自己的脑力不够，智商不足了，有时候完全没有办法，不知道要怎么做才好。
李明瑾觉得她的头发都要想白了都。
读书时候喜欢留长发，飘飘然，现在是及肩的长度，而且还有越来越想剪短的趋势，长发碍事，上班没那么多时间去打理和养护。
她这人以前写作文还可以，文笔偏好简洁，但是在新的绩效方案里，为了把事情说得复杂些，让人看得不好理解，李明瑾特地把文字语言组织得繁复啰嗦，混淆视听。
另外根据陈总说的话，他不就是嫌业务员拿到的钱多嘛，李明瑾就把绩效提成的比例给压低了，原先定的2个点，现在只有1.5个点，再不行她就改成1个点，反正少的不是她的钱，她是按老板的意思改的。
但是这样改，业务员肯定有意见，而且意见会非常大。平时拿惯了那么多的提成，现在给他们降了，他们肯定不同意，不同意就不会执行这个方案。
就算陈总要强制执行，底下的人都不配合，他也执行不下去。
没有相关数据就计算不出考核的结果，这样考核就会不了了之。
虽然作为方案的起草人，李明瑾肯定会被业务员们骂的，但是被骂好过她以后每个月都要这样去算绩效呀！她也可以私下推说是陈总的意思，反正这种翻来翻去胡说八道的本事，当初的王经理最在行了，她也该学着点了，不然怎么保护自己？
绩效管理可不是那么好推行的，公司没点儿基础的话，上下层都没有形成点儿共识的话，基本都是瞎折腾的，而且很快就会收场的。当初DL公司那么资深的副总都失败了，更何况是长皓公司这么几个年轻人呢！
李明瑾打定主意，就把已经被改得面目全非的新方案，交给了陈总。
陈总拿过去一看，一时还真有点看不明白。他还是那句说：“这样，我先考虑考虑，回头再跟你讨论。”
“好的。”李明瑾露出了一个特别谦逊的笑容，就退出来了。
她心想，陈总最好慢慢考虑，考虑得越久越好呢！
反正她不着急，她现在一点儿也没有刚开始写第一次方案的时候，那么想把这事给做成了的那种迫切心思。
*友情提示：有的人真的很聪明，特别能阳奉阴违地把事情搞复杂化然后办不成，又赚得劳苦功高，最后老板的评价是，这人还是可以的，能做点事。实际上，这事他本来就是不想做的。至于他为什么不想做，原因一个是他不想多做，另一个是他不认同这么做。