不大的办公室里，也算安静，偶尔有几声说话的。
小苟间中会跟宋大哥沟通工作的事，他俩坐得近，说话声也不大。看来小苟也是属于财务的了。宋大哥是财务经理，那么小苟是出纳？还是做账的？
那边四个业务员早就吃完早餐了，也不聊天了，都在用笔记本电脑，不知道是在上网打发时间，还是在找业务？偶尔有手机铃声响的，那人就会拿起手机走出办公室去接听。
李明瑾很快就把电脑里的资料都浏览了一遍，没有逐个看得很仔细，但是能知道是什么内容。
她把这些资料都放在一个新建的文件夹里，命名为“旧人事资料”，然后又建了一个文件夹，命名为“新人事资料”，准备用来放她此后经手的文档。
新旧分开，就不会乱。
从旧资料看来，这个公司的人事制度，甚至整体的管理制度，都比较简单，没有形成体系，也没有做得很规范细致，大多是零散的单独的规定，就有点像一个水平不怎么样的人写散文，想到哪儿，写到哪儿，只管一时抒情，并不管前后衔接。
她想，前任人事可能也就是个一般水平的人事文员吧，从旧资料中，看不出她的管理思维。一个人的水平怎么样，从他（她）经手的文件，就可以窥见一斑。
而且，李明瑾也可以看出，在这个以贸易为主的公司，就是没有生产和研发部门，只有销售部门的公司，它的所有管理的侧重点，都在业务上。
财务、人事、客服都是作为为业务服务的辅助部门。
当然，像财务那种的，也不单单是辅助，自然有监管的作用，这是由财务对接政-府税务机关的职能所决定的。
其实人事也是，只不过这也得看看人事在老板心目中的位置。很多初创型的小公司，能不能生存下去还是个问题，老板哪会管什么人力资源管理的事情，他只会把人事作为协助他激发员工接单维持公司生存的助手而已。
对于公司来说，生存才是第一重要的。至于是不是把员工当作一种资源来看，那是解决生存问题后，闲暇之余的考虑而已。
李明瑾觉得，不管自己是不是学企业管理出身的所谓高学历才人，还是考了国家人力资源管理师资格证的专业技术人员，她都要首先认清楚这样一个事实，即人力资源工作（人事工作）在这个公司实际运营中的作用和地位，才能够更准确更合理地开展工作，而不是一根筋的跟老板强调人力资源管理的重要性。
理论是死的，人是活的，工作是要变通的。
......
眨眼就到了中午，阿欣和那个阿伟碰了几次头，阿欣打了几桶电话出去，也不知道阿伟的货顺利发出没有。
李明瑾在上一个公司的业务部待过，对出货并不陌生。现在作为新公司的一员，她自然也希望公司的每一次出货都能顺顺利利的。
突然，她闻到一股饭菜的香味。一个阿姨拎了两篮子盒饭进来，放到了会议室的桌面上。
看来，这就是公司提供的午餐了。
*友情提示：如何有条理地保存电脑上的资料，也是个技能。工作上有很多细节，人们往往并不在意，这里也不在意，那里也不在意，随后啥也没弄好。一个有职业素养的人，他（她）的水平体现在所有细节中。