那女的去通知主管来面试，李明瑾一个人在会议室里又等了一会儿。
扣扣！
一个男的敲了两下门，进来了。
他穿着一套工装，应该是这个公司的统一工作服。
“你好！”他开口道。
“你好！”李明瑾回应。
“李小姐是吧？”
“是的。”
“你是应聘做培训专员？”
“是的。”
“这样，那你先做个自我介绍吧！”
“嗯！好的。”这个问题她被问过好几次了，李明瑾淡定地回答，用几句话简单地把她的个人和工作情况说了下。
“嗯！那说下你做培训的经验吧！我看你之前是做总经理助理的？”
“嗯！是的，但这工作内容比较杂，其中有一个是负责给外地来总部的同事进行培训。”
接着，李明瑾从培训目的，培训内容准备，培训过程等几个方面，尽量把她之前给外地同事做培训的工作，讲得比较专业一些，这确实也是她的工作经验。
那男的听了，只是“嗯”的一声，没什么互动交流。
李明瑾讲完，安静地等他再提问。
“那你觉得工作中最难的是什么？”
“您是指培训工作吗？”李明瑾提出疑问。
“也可以这么理解。”
“我觉得是对培训结果的考核，就是怎样才能证明培训是有效的，只是简单地进行了书面考核，比如说像考试那样，其实说明不了问题。”
“哦？嗯！”那男的竟然点了下头，说明他还是认同了李明瑾的回答。
“那你对未来的工作有什么规划吗？”
“嗯！我想从事人力资源管理方面的工作，然后越做越专，形成自己的专业优势。”
“你有人力资源管理三级证？”
“是的，二级还没到时间，我到时再去考。”
那男的又“嗯”的一声，也没有其他表示，眼睛一直在她的应聘登记表上上上下下地看，似乎在找可以提问的内容。
“那你现在还在职？”
“是的。”
“如果被录用的话，你什么时候可以到岗？”
“一个月之内吧～”
李明瑾知道说一个月有点长，但是说一周或者几天，又怕到时候辞不了。她想等对方提出来说这个时间太长了，再解释下，或者商量个合适的时间。没想到，对方听了还是没下文，又是“嗯”的一声。
“那你这边有什么其它问题吗？”男的问。
李明瑾知道他这么问，即代表他要问的问题已经问完了，可是他的面试过程太程序化了，问的问题也很标准化，感觉对谁都是这样问的，而且也没什么交流和回应，有点端着大企业的架子随你爱来不来的样儿。
这种情况下，叫她问什么好呢？估计她问也问不出什么。
李明瑾索性笑笑说：“我没什么问题了。”
“哦！”男的反而有点没词了，他停了一下，说：“那～就先这样吧，你回去等通知吧！”
“好的，谢谢！”
李明瑾拿起了自己的包，跟着男的起身，走出了会议室。
“噢！你从电梯下去就好了。”男的顺口提醒了句，就转身走了。
“好的。”
李明瑾就从电梯下到一楼，看了眼前台的女孩们，直接走出了这座有格调的办公楼。
她看了眼手表，刚好三点。
*友情提示：很多人以在大企业工作为傲。确实，大企业名气大，待遇高，福利好，能通过面试进去，的确不容易。且不说在大企业里做到底好不好，只说只要有机会能进去的话，还是要去尝试下，毕竟大企业的工作经验在个人以后的求职中，挺加分的。