更新完简历，李明瑾一边给小师弟发信息，问他毕业的情况，一边思考回公司的事情。
找新工作是她得知公司经营有问题时的下意识反应，但这事目前是绝对不能让公司其他人知道的。这事也不能怪她见异思迁，不能跟公司同甘共苦，毕竟她就是个每月领两千五工资的人，总得为自己的未来考虑。
其实不止是她，任何一个员工，只要知道公司经营有困难，都会第一时间考虑自己，而不是考虑公司。
公司是老板的公司，不是员工的公司。
这个事实有些无情。
做老板的可能会认为员工一点忠诚度都没有，枉费他投资、建厂、接单……忙里忙外的给员工提供就业岗位，提高福利待遇。可是一旦公司出了问题，员工都只顾自己跑了。
可是如果公司挣钱的话，大头都是归老板的，整个公司的所有权都是老板。老板可以变身为成功的企业家，上富豪榜，地方政府的座上宾，上新闻上电视，名利双收。
而员工从头到尾，得到的就是一份工资，当然还有工作经验。
说白了，双方就是一纸劳动合同的法律雇佣关系而已。
李明瑾想，至于那些同事，就更加无关紧要了，大家都是因为工作而捆绑在一起的，做不成同事，又没有深交，也没什么可留念的。倒是副总，一直关照提拔她，还有程总，对她也不错，若说要走，还真有点舍不得。
一时间，越想就越远了。
小师弟很快就回了信息，他准备毕业后也回到G省，只不过他想去的是Z特区，中南部的一个特大城市。那是个新兴城市，有很多就业机会，听说待遇比同省的其它城市都要高。
只是工资高，竞争就更大，小师弟说他想先去那边试试。
人各有志，路都是自己走的。
在就业选择的问题上，李明瑾觉得她目前还没有资格给小师弟什么特别的建议，只跟他说有机会就好好做，机会也需要耐心等待。
没想到过了两年，对小师弟毕业工作这么大的事情，李明瑾叮嘱的不过就两句话，比起当初她带他去做勤工俭学时啰啰嗦嗦交代的一堆，少得不能再少。
时间过去了，心态不一样了，人也变得不一样。
不知道还有什么东西是不变的？
也许是好事都集中在过年前发生了，年后这几个月，公司的情况不太好，李明瑾的日子过得有些消沉。
炒股也没赚到钱，每天还总弄的自己紧张兮兮的，李明瑾最近看股市，也有些心烦意乱。
简历更新了之后，有一阵子也没有回音，后来她才知道，她定的那个求职状态，一般hr看了，就会被直接过滤掉的。
因为hr为了提高招聘效率，一般都是直接针对那些写着“目前正在找工作”的人，只有某些职位，比较难招人的情况下，hr才会去留意那些在观望新职位的人。
不经一事不长一智，拿自己做案例，李明瑾又学了点人力资源管理的实务。
还没等她找到新工作，有人的动作比她还快。
*友情提示：简历上求职状态的设置，很重要。一般来说，如果设置成“目前还在职，有好的工作岗位会考虑”的人，对新工作的要求比较高，也有一定的待遇要求，入职时间也难保证。这时候，招聘企业和个人之间就比较难达成一致，所以不是有特殊需要，hr不会考虑这类简历的人选。