李明瑾想了想，有了！考核制度呀！今天张副总不是问她对考核制度有没有了解吗？
考核制度，不就是绩效考核吗？绩效考核不就是绩效管理吗？
那她可以把以前学的知识回想一下呀，不然就去上网查查，再不行就买本书……对了，今天不是经过本地的图书馆吗？也可以去那里找找呀！
早知道经过那时候就进去看一看了。
李明瑾越想越精神，如果她提前把相关的知识都有所了解的话，到时候给副总整理考核制度的时候，不就可以提些建议吗？要不然副总问她对考核制度有没有了解干什么呢？肯定是希望她能在这方面有自己的想法和建议，而不是简简单单地帮他把手稿输入电脑而已。
李明瑾躺在床上开始回忆以前学过的相关内容。
大概记得有《管理学原理》和《企业管理》这两门课程，是跟这方面有关的。可是一时间，也想不起来具体内容。
书到用时方恨少，真后悔毕业的时候把那些书都处理掉了。
李明瑾决定明天一早到公司电脑去查，这样，不就有事做了吗？
有了目标，心就踏实了。
李明瑾在床上翻了个身，安然入睡，她要养足精神，明天才可以好好去恶补下绩效管理的知识。
……
第二天上班，李明瑾就开始查资料了。
《管理学原理》，主要讲的是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学原理。所谓管理，就是在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。
相关的原理，还真不少，有人本原理、系统原理、循环原理、择优原理、反馈原理、权变原理等……
当然，这些也可以说是绩效管理的理论依据，但就是太理论了。
《企业管理》，这个范围也很大了，简单说，它包括了战略管理、运营管理、质量管理、人力资源管理、财务管理、物资管理、营销管理、股权激励等各个方面，反正是跟企业运作有关方方面面。
李明瑾查了教材目录，发现关于绩效考核的内容，就是归纳在人力资源管理的下面，属于人力资源管理的一个子系统。这下她就有迹可循了。
她在搜索栏上输入“人力资源管理”的关键字，又弹出来很多信息。
这时候，她看到检索结果的页面上方，有一些报考“国家企业人力资源管理师”的推荐信息，就顺便点进去看看。
噢！原来还有这么个职业资格认证的考试，她之前竟不知道！这么说，难道那些做人事招聘的人都是通过了这个认证考试的吗？那如果她也通过了这个考试，岂不是也可以去做人力资源管理啰？
之前她找工作的时候，觉得那些负责面试的人是多么高不可攀呀！随手就可以否定她的简历，灭了她面试的机会。如果她也能成为一个这样的人，那岂不是好威风呀？
李明瑾一想就心动了！哎！早知道，大学就学这个专业就好了呢！
*友情提示：确实有这个证可以考，一年两次。但是做人力资源管理的职位，也不是一定要持证上岗，只不过现在越来越多的公司，在招人力资源方面的人才时，都要求要有这个证，来证明应聘者有相关的专业知识。