不过总的来说，这七个人对第一次见面还是相当满意的，不说工资待遇多高多好，就是这一份平等轻松的交流就在心里留下了烙印。
这在目前的国内是很少见的，大多老板都要端着点架子，讲究个气势，把自己摆的高高在上的。
商场总是跟随着体制来的，大家有学有样，这是千百年来官本位社会的正常体现，其实也没什么。
“你们现在就着手设计规划吧，包括各方面的规章制度奖罚还有福利，薪酬那边，财务公司有架子，再细化一下就可以了。
还有服装，拿个方案出来大家一起研究一下，马上安排地方把实物做出来，准备工作尽量在前期做充份，省着到时候手忙脚乱的。
超市和商场我一直没动，你们自己的团队还是自己来建吧，这样用着也顺手，我就强调一个问题，品质。所有的员工品质排在第一位，再能干品质有问题也绝对不用。
老胡你这边和他们不太一样，架子有了，你直接接手，把各项工作用最短的时间捋一遍，做精细。你这边的员工是以复员军人和残疾军人为主，你心里有个数。”
“不从社会上招吗？”
“骨干肯定是以军人为主，你这边可以外招，但只招女性，另外，咱们的物业没有保安，保安工作由安保公司那边配合，你心里也有个数。”
“分公司也是一样？”
“一样，安保公司是以省为单位成立的分公司，咱们内部叫大队，地市级是中队，由当地军分区派驻政委，接受物流公司那边的思想指导。”