后来，连续好几天都是如此。这点让张小花不得不佩服她。她学习起来真是有模有样，不学会誓不罢休的决心与态度，让张小花都觉得自叹不如。
经过了一段时间的传授。也为了让姜西红方便，能够自己学着操作。现在张小花已经坐在了办公桌的外边，而姜西红已经做着办公桌的主位上。
刚开始不觉得有什么问题。到后来。张小花慢慢的发现。姜西红很喜欢坐在电脑旁边。一坐在电脑边，就不太愿意起来。
而且很重视死记硬背。把掌握理论知识，摆在首要的位置。重视理论知识，而不重视实际操作。
就算是，实际操作的工作，也只限于在电脑旁。然而，要是需要离开电脑，要做的工作的时候。都会让张小花代她去做。
如果张小花提出来，带她一块去做的时候。她却会张小花说
“这个那么简单，我知道的。那个很简单。我不用学我都会。你先去做一下。
我这会，先把难做的内容，先学会再说。或者以后我们分工合作。于是姜西红提出，以后像复印文件，找领导签字。
现场统计材料，盘点什么的工作内容，或者需要参加的会议等等…这些都由你去做。那样也省得我去学了。”
听姜西红这话的意思，以后是她们俩，一同做这个岗位的工作。难道自己以前理解错了吗？主管并没有要把她撤掉。而且找了一个人分担她的工作。
因为她上次工作出错，所以主管认为。是因为，工作内容太多的原因，而导致的出错。所以现在加派人手，以防止后续再一次出错吗？
但是那天主管，跟她说的是。“因为她工作能力不足，已经不适应眼下的工作岗位。
并且由于她工作的失误，对公司造成了很大的损失。公司原本是要开除她。但是被她们主管给保了下来。
理由是，现在部门正是缺人手的时候。一个产妇在家待产，生产后又是休产假。休完产假也不知道，还会不会来公司上班。
而且还有，另外一名员工马上又要休婚假。近段时间又正是忙的时候，就怕到时候会忙不过来。后来领导才说暂缓对她的处置。
说起来自己还要谢谢主管。是主管保住了她的饭碗。自己眼下最不能丢的就是工作。自己需要这份工作，即使是闲着的工作她也愿意。
不过之前还说，做的不好的话。要把调到产线去上班。其实调去产线上班也不错。虽然比现在工资少一点。
但是起码不用担心出错。既然累一点，也没有觉得有任何压力。只从出来那件事情后，对现在的工作，压力倍增。就怕自己一不小心，就会出错。
可这上面的领导，却偏偏不把她调到产线。而是走极端，直接要把自己开除。这让她怎么能接受。
虽然她不喜欢闲着。但是相比被开除，她宁愿闲着。反正闲着也有钱拿。总比重新找工作强。
重新找工作的话，就会少拿一个月的工资。自己的工资已经被大哥算好了，如果到时候没有那么多，也不好跟大哥交差。
若是以后真的很空闲，自己也可以跟姜西红以前一样。学习一些有用的知识或者报一个网络学习班。想想好处也不少。
而听了姜西红的话，又打乱了张小花的计划。因为姜西红说，主管的意思是，让她们共同，担任现在的岗位工作。
刚开始张小花有些怀疑。怎么主管前后说的话会不一样。但是想起来，主管之前就说过。这个岗位的工作较多，又很繁琐。以后让她与樊雪共同担任。
而樊雪，办公室很多流言。说是，她家老公从小没有母亲。然后他老公的爸爸又找了一位阿姨。
但是这阿姨，并没有和他爸爸结婚。虽然表面对他老公客气。说是以后，可以帮他们带孩子。
但是她生完孩子后，那阿姨都没有露过面。就连同他爸爸也是，明知道她快要生了，还跑到那阿姨的娘家过年去了。
并且到现在都没有回家。后来又说是。过完年，就从那阿姨的老家，直接坐车去外地上班。也就不回家里去了。
所以。恐怕以后那樊雪，要自己在家里带孩子。就不能出来工作了。那样的话，现在让姜西红来代替也是正常。
于是就听从姜西红的安排。一人负责一些工作内容。分工协做。而且事半功倍。现在基本上，一上午时间都不到，就把一天的工作量给做完了。果然多个人多份力。
就这样一直做着。并且搭配的很和谐。直到有一天，主管把姜西红叫了过去。
把一份纸质的账单，交给了姜西红。让她先拿去复印三份。然后再拿到财务部与经营部，给部门老总审核签字确认。
而这时张小花正好不在位置上。去了人事部送表单。姜西红不会复印，于是就坐在位置上，想等张小花回来，再让她去做这一切。
可是她的一屁股，才刚刚坐下来。那主管就在后面叫“姜西红，刚给的年度账单，很是紧急。你先去做一下。其他的事情，可以先缓一缓再做。”
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