很快时间又到了周五，此时离年节已经只有二十来天时间了，而岭北官场上的气氛却越来越紧张，让人丝毫没有感受到节日即将到来的那种欢乐气氛。
因为按照岭北核心组成员数次开会沟通的结果，都一致表示要在年节前完成岭北省范围内地厅级干部的调整工作，因此，对于一帮地厅级的干部们来说，此时已经到了最关键的时刻。
一些细心的人可能会发现这里面有一个很特别的现象，领导们在处理一些事关大局的事情时，比如像对一些重要岗位上的领导干部进行调整，往往是通过极小范围内的核心人员会议来讨论调整方案的。相反，对于一些跟大局没有特别大关系的事情，却往往会通过召开大规模的会议来进行讨论。
就像民间顺口溜里说的一样，“小事开大会、大事开小会、要命的事情不开会。”
很多人都会拿这句话来讽刺一些地方的开会文化，搞得好像全世界只有那些地方才会这样小题大做似的。但实际上这是太片面了，应该说地球人都会有这样小题大做的倾向，只是时候有没有到了的问题。
就拿北方某大国来打个比方吧，到了后面的一个时期，他们的干部绝大部分都官僚化了，氛围非常污浊，也常常屁大点事儿，就开会个没完，然后就是喊口号，打倒花旗，解放世界。但一旦遇上要紧的事情，那一个个就跟鸵鸟一样蔫了，都在那缩着呢。
西边某小国不也是吗，前几年他们的国会，一个共商国是的地方，居然一群议员会讨论起一个马戏团里的两只动物去向问题（大象和骆驼），这场面还被记者拍了出来，引得哄堂大笑。这么点小事，至于被搬到国会里面讨论吗？这也是小事开大会的一个写照，和国家制度和意识形态什么是无关的。
有句话叫做存在即合理，说明每一种现象的出现，总会有它的各种外部原因的，那么为什么要大事开小会？
毕竟起决定性作用的就那么几个人。而且小会上，每个人都能够充分发表自己的意见，表达自己的态度，赞成还是反对，都能够清晰的表达出来。只要这几个人同意了，其他人也不会有反对意见，剩下的就是走程序的问题。
为什么要小事开大会？这主要是扩大会议的影响力，表明自身的态度。比如一个街道开一个扩大会议，再邀请一些企业代表、群众参加会议，会议上领导照着文稿说要如何如何服务好企业发展，扩大企业规模，当好服务员，有事上门，无事不扰，表明发展经济的决心，增加企业家信心。
你想想，如果将一件没有经过协商、确定的事情拿到大会上来讨论吗？几百个人一个人说一分钟，加起来就是几百分钟，可能花上几天的时间都开不完一个会。
那为什么特别重要的事要关起门开会或者是不开会？这主要是怕跑风漏气。比如说在组织人事部门工作，干部处的办公室，每天要关几十遍。
有的时候人还没进门就关起门来；有的时候有些人刚进门就被请出去，为的就是尽量减少人员的知悉范围。就像某电视里所演的，在抓捕一名违纪的副市长时，本来电话请示就没有一点问题，然后还非要再开会进行通报情况，结果因为消息走漏，造成最后未抓捕成功的后果。
同样的，对于岭北省范围即将进行比较大规模和范围内人事调整的消息，虽然已经悄悄的在岭北官场各个角落传播，但中途却完全没有召开过一次涉及相关内容的大型会议。
讨论这些内容的只有几次核心组成员会议，对于一些更深层次的问题，甚至都不会拿到核心组成员会议上讨论，而是由岭北最高层的两三人个先进行磋商，还有的就是某两位之间进行一对一的单独沟通。
当然了，像这些事情，就算胡文霆跟余跃平的关系再近，余跃平也不会直接把一些重要内容透露给胡文霆的，一来是因为组织纪律的要求，另一方面是因为胡文霆的层次还相对较低，对于其中的一些安排的真实意图还未必能完全理解，知道多了，反而可能会让他受到伤害。
但余跃平还是明确的告诉了胡文霆，说他并不会出现这次干部调整范围之内，因此胡文霆就把精力放到了完成学业上面，在周五下午的时候，胡文霆吩咐路明和卫子慧取得联系，让她在下午下班的时候来接自己。
路明在打完电话之后，就来到胡文霆的办公室，向他汇报说已经和卫子慧联系好了。说完之后，路明并没有马上离开胡文霆的办公室，而是继续站在办公桌前，于是胡文霆就开口问道：“还有事？”
路明犹豫了一下之后，最终还是点了点头，胡文霆看到之后，就有些不高兴的说道：“在我面前还扭扭捏捏的干什么，有事就直接说好了。”
路明嗫嚅着说道：“胡大哥，我晚上不送你去机场行不行？我…”
胡文霆马上反应过来，于是就问道：“是不是卫子慧不让你一起跟着去的，她都跟你说什么了？你一五一十都告诉我。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！