朴振赫边说，边用眼睛扫视着他提到的部门负责人。
这些部门的负责人都吃了一惊，他们之前并没有与朴振赫打过什么交道，可他却把每个高管都记住了。
之前，朴秀万担任董事长的时候，熟悉高管就用了半年的时间。
朴秀万并不是记忆力差，他是没有把这件事情当回事儿。
但朴振赫认为，自己作为董事长，必须快速地了解每个高管的能力与业务开展情况。
当然还有这方面的原因，就是柳正杰以前做过销售，所以他锻炼出了快速记住人名和长相的能力。
“开拓新业务不是一件容易的事情，但是因为困难就不做了吗？从现在开始，不能再下面提交方案，大家只是坐在这里品头论足了！以前，新业务开发之所以失败，就是因为你们这些上了年级的人，不了解市场和现在年轻人的需求，把下面提交的方案都枪毙掉了。你们认为可行的项目，反而无法满足时代和年轻人的需要。”
朴振赫继续说道：
“从现在开始，每个部门都要着手开发新业务，大家必须亲身感受一下市场和年轻人的消费需求，这项工作将列入今年的绩效评估。”
说到这儿，他停顿了一下。
“每周提出一项新业务，这个要求适用于每个部门和每位高管，将在会议时当场进行评价，评价的结果将影响到以后聘用合同的签订。具体的要求，由金室长来向大家做说明吧。”
说完，朴振赫就起身走出了会议室。