小玉心里很委屈，但她还是尽力保持冷静和礼貌。她认为设计主管只是因为最近的工作压力太大才会这样，所以她决定以更加积极的态度面对这个问题。
小玉开始主动与设计主管沟通，了解他的想法和要求，并尽力提高自己的工作水平。
渐渐地，设计主管开始意识到自己的行为不太合适。他觉得自己对小玉发火并不是解决问题的正确方式。
于是，他开始向小玉道歉，并表示自己会努力控制自己的情绪。同时，他也开始更加积极地与团队成员沟通，听取他们的意见和建议，以便更好地完成工作任务。
小玉的心情还是很低落，郑婷婷看了看，又想了想，还是把小玉叫到了办公室，
小玉，我想，最近的日子对于你来说可能有些艰难。作为设计部的设计员，你一直在为提供优质的服务和满足客户的需求而努力。然而，由于给客户的设计方案未能满足客户的期望，方案被退回，这无疑是对你专业能力和努力的打击。
小玉，我理解，被客户退回方案并受到MK总裁和设计主管的责备，你感到十分委屈。然而，我希望你能明白，客户的反馈是我们进步的动力，是我们提升服务质量的指引。这次的挫折，实际上是一次宝贵的成长机会。记住，每一个成功的设计人员都经历过失败和挫折。关键在于我们如何面对这些困难，如何从失败中学习，提升自己。
这次的经历，应该成为你前进道路上的一个重要的经历，让你明白到不断学习和适应变化的重要性。期待看到你在这次挫折后变得更强大，更专业。我相信你有足够的能力和决心，将这次的失败转化为成功。期待在未来的日子里，看到你的进步和成长。
小玉，让我们一起努力，为客户提供更优质的服务，为公司创造更大的价值。
谢谢您，郑总，您总是在我想放弃的时候，您给了我希望，…。